PanelVII中文论坛主题研讨（用中文表述）.PDFVIP

Panel VII: 中文论坛主题研讨 （用中文表述） 分会主席和讨论者：谢家琳（Jia Lin Xie）, 多伦多大学 中文论坛主题研讨会往往是IACMR历届年会中最受与会者欢迎的讲座之一。 此次的中文论 坛主题研讨会将会非常精彩，因为演讲的三位华人学者都在各自的研究领域里做出了杰出 的前驱性的研究，并为推动中国管理研究的理论发展、方法创新和实践应用做了大量的工 作。他们将和我们讨论有关中国管理研究的理论和方法，并和我们分享他们多年来从事研 究所积累的心得和体会。 第一位报告者梁覺(Kwok Leung)教授的研究着重于文化與管理、公平及創新、 和跨文化 研究方法。 他将从整合有关和諧與衝突的理论文献入手，为与会者介绍一個整合中西觀 點的有关和諧與衝突的理论模型，並報告与这一理论模型有关的的實徵研究結果和未来的 研究方向。 第二位报告者谭劲松（Justin Tan）教授专长于战略管理、创业、创新与科 技战略，以及企业社会责任的研究。他的报告着重讨论关于中国管理研究的理论，方法与 情境之间的关系，并根据他多年来在中国讲学，研究和指导博士生的经验，着重讨论如何 强化研究对象与理论和方法的匹配。第三位报告者王重鸣 (Zhongming Wang)教授的研究 领域包括人力资源管理、组织行为、和创业管理等。他的报告将从中国创业管理研究为 例，提出中国管理研究方法论应该注重从中国管理实践提出关键问题，加强嵌入产业与组 织背景构建模型，更多聚焦过程机制开展研究。在三位主题发言者的报告以后，分会主席 谢家琳将组织报告者和与会者之间的互动和讨论。 和諧與衝突：建立一個整合中西觀點的模型 梁覺 (Kwok Leung) 香港城市大學 摘要 在西方，人際爭執一般以衝突的視角探討, 在中國，人際爭執卻常以和諧的觀點剖析。 以衝突為基礎的西方理論，視迴避爭執為對衝突結果漠不關心的表徵，然而，以和諧為 基礎的中國理論，卻視迴避爭執為建立和諧關係的手段，並反映了對爭執結果的重視， 要處理這兩對立觀點，我建議整合和諧的動機及對爭執結果的關注，以建構更具文化普 遍性及解釋能力的理論模型，我會提出循這方向開發的一個理論框架，並報告支持這框 架的實徵研究結果，最後，我會探討在這領域內重要而新穎的研究題目。 有关梁覺教授的简介： 梁覺教授於美國伊利諾大學取得心理學博士學位，現任香港城市大管理學系主任及講座教 授，研究課題包括文化與管理，跨文化研究方法，公平及創新。梁教授現為 組織管理研究高級編輯，Journal of Management及Organizational Research Methods之編委，曾為Journal of International Business Studies及 Asia Pacific Journal of Management的副主編，及Academy of Management, Research Methods Division的主席。梁教授為International Association for Cross-Cultural Psychology 的候任主席，及Academy of International Business 和 Association for Psychological Science的會士。 关于中国管理研究的理论，方法与情境的讨论 谭劲松（Justin Tan） 加拿大约克大学 摘要 针对目前国内不少大学片面强调和支持某些研究方法而忽视其他方法的偏差，作者根据多 年来在中国讲学，研究和指导博士生的经验，着重讨论研究对象与理论和方法的匹配。作 者认为，中国管理学研究应该鼓励多种理论，多种学说，多种方法共同发展，取长补短， 在借鉴国外主流管理学科发展的经验和教训的基础上，发挥中国管理学者的特长，解释和 预测中国遇到的管理问题和现象，为整个管理学科的发展做出贡献。 有关谭劲松教授的简介： 谭劲松教授是加拿大约克大学舒立克商学院纽蒙特企业战略讲席教授，同时担任北