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PAGE  PAGE 4 浅谈如何加强组织工作队伍思想政治建设 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 为更好的适应我国经济发展新常态，助力企业转型稳健发展，加强人事组织工作队伍思想政治建设是十分必要的，本文从思想政治建设的积极作用出发，对如何加强组工队伍思想政治工作建设进行了探究，希望为组工队伍思想政治工作建设提供积极借鉴和建言 　　关键词 组织工作队伍 思想政治建设 　　一、加强组工队伍思想政治工作建设的积极作用 　　作为国有企业管理队伍中的一员，组工队伍始终为保证企业的政治方向做出了很大贡献。在经济新常态下，国有企业面临生存发展的现实危机，除了坚持稳健发展方正外，同时必须坚持党的指导，发挥政治优势，坚定不移地走中国特色社会主义道路。 　　（一）加强组工队伍思想政治建设为企业发展提供价值导向 　　思想政治教育作为社会主义精神文明建设的组成部分，总是以其特有的价值导向在社会经济发展过程中发挥着重要作用，她通过马克思主义科学理论的传播，以及社会主义价值观的教育，为保证经济发展的正确方向和经济活动的正常运行发挥着自身的作用。目前，国有企业正处于改革发展的重要战略机遇期，是各种体制、结构、利益等尝试调整的转型期，这种史无前例的变化给经济和企业带来了新的活力、机遇和挑战。企业能否有效地开展思想政治工作，顺利地通过企业文化传承消除思想障碍， 及时地化解矛盾，直接关系到企业的改革工作能否顺利进行。组工队伍是国有企业发展中面对新情况、解决员工思想新问题的主力队伍，正确的思想政治工作能确保我们组工队伍思想高尚、行为文明、作风优良，组工队伍建设得好，那么企业才能沿着正确、和谐的目标发展。 　　（二）加强组工队伍思想政治建设有利于端正企业发展的短期目标 　　企业管理和建设不仅涉及企业的规章制度、价值理念、职业素养等方面，也涉及到企业日常的经营管理，政工队伍思想政治工作建设使得党员干部以及行政人员的积极性得到充分激发，有利于提高企业服务水平，进而实现企业发展的短期目标。政工队伍思想政治工作建设的开展使得员工的奋斗目标更加明确，有利于提升企业的绩效水平。 　　（三）加强组工队伍思想政治建设是提高组工队伍自身素质的需要 　　随着十八届三中全会对全面深化改革进行总体部署，新理念、新知识、新技能也在不断地产生，但是国有企业组工队伍的整体业务能力存在一些与新形势要求不适应的地方。组工队伍的建设要站在改革的?{度，正视自己的不足，通过加强自身建设，提高适应能力，紧跟新形势发展的要求，积极地投入到改革的洪流之中。通过各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之能够不断提?{思想政治素质和业务能力， 以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。 　　二、加强组工队伍思想政治工作建设的对策 　　（一）践行“两学一做”要求 　　作为国有企业组工队伍中的一员，我们应当用心践行两学一做”要求，学党章党规，牢记党的优良传统和作风，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、做事的基准和底线；学系列讲话，着眼加强理论武装、统一思想行动，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信；做合格党员，着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，坚持以知促行，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。通过开展“两学一做”学习教育活动，使组工队伍能将自身发展与企业发展方向相统一，使整体业务素质提高。 　　（二）注重培训工作 　　在组建高素养的组工队伍时，要定期对组成人员进行培训，将文化建设与企业管理与思想政治工作有机融合，使得思想政治工作的效果更加突出。培训的内容要十分丰富，既包括党和政府在新时期下的方针政策的理解和践行，还要包括一系列社会实践活动，要求组工队伍在实践中不断检验真理，在实践中不断强化思想政治意识，提升组工队伍思想政治素质，还要不断丰富组工培训形式。除此之外，还应该实行岗位轮换制，以此提升组工队伍综合业务水平和全面发展。使思想政治工作与经济工作互相结合、互相促进。 　　（三）重才育才 　　组工队伍建设是企业队伍建设的关键所在，因此，在选人用人上更是要谨慎和严格。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限， 让有潜质、基础较好、热爱组工工作的年轻人有机会到组工岗位上磨练成长，为年轻组工干部成长成才开通“绿色通道”；要鼓励和支持组工人员向一专多能复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人参加组工工作的热情，鼓励他们在组工岗位不断成长成才。 　　三、结语 　　国有企业稳定、健康、持续发展的离不开组工队伍的建设，为组工队伍注入活力，关心组工人员的工作与生活，加强思想政治工作建设有利于企业