追求人文关怀促进职工文化.docVIP

PAGE  PAGE 8 追求人文关怀促进职工文化 　　职工文化是企业的隐形资产，是企业发展的精神动力。济南热电有限公司是一家专注于热电联产、新能源供热的国有企业，现有职工2230人，总资产68亿元，供热面积6020万平方米。我们工会在建设“济南热电我们的家”企业文化品牌中，始终围绕追求人文关怀，以尊重人、理解人、关心人去帮助人、服务人、促进人，建设人文特色的职工文化。收到了一定的成效，提高了职工责任感、成就感、荣誉感、幸福感，为企业做大、做强、做好提供了有力的支撑。 　　想人所想，尊重人的权利 　　人文关怀首先要尊重人和依靠人。我们在职工文化建设中，把依靠和尊重人作为我们履行维权基本职责、突出职工群众主体地位作用的最高宗旨，结合职工自身的价值观，创造具有人文特色的职工文化，丰富“济南热电我们的家”文化。 　　注重“五个尊重”，满足职工人性发展的需要。在工作中，我们把尊重人既作为工会工作者最起码的品质要求，也作为职工文化工作和职工思想工作的核心。我们以平等的身份尊重职工的平等权利和人格、尊重职工的想法、尊重职工的首创精神、尊重职工的能动性与自主性和自觉性、尊重职工的聪明才智。一方面，我们要求工会干部在任何时候都要摆正自己的位置，严格要求自己，严格约束自己的行为，谦虚谨慎，培养听功（虚心听取干部和职工的意见与建议）。另一方面树立平等、民主的观念，要以民主协商、讨论交流等方式来解决问题。每年，我们在召开职工代表大会和会员代表大会前，都能主动听取职工的意见与建议，事前把会议议题与事项主动交给职工代表和会员代表讨论酝酿，事中，及时反馈大家的意见与建议落实情况，以情感人、以理服人的做好释疑解难工作。对于重大问题（工资协商、工作标准、制度修订、制度建立）或者普遍关心的问题，及时通过会上讨论。我们连续8年实施了“金点子”工程，职工提出的759条合理化建议，我们都认真地经过梳理，采纳了612条，尚未采纳的一一做了面对面讨论与回复。 　　尊重职工的权利，依法实施民主管理。我们在工作中，自觉做到凡是涉及干部职工切身利益的事，都要让他们了解，听取他们的意见，采纳他们的合理建议，让他们认识到自己的地位和作用，维护他们的权益。一方面，我们抓了职工民主素质提高工作。我们通过每年一次职工民主管理知识竞赛和理论答卷，帮助他们强化民主意识，知晓自己的权利，引导他们如何行使民主权利，掌握实现民主的途径和方法，纠正“与己无关”“你讲我听”的倾向。另一方面，拓宽民主管理渠道，确保和维护职工的劳动权益的合理实现。利用建设办公自动化（意见箱、公示栏、通知通告、领导电子邮箱）系统、公示栏、热电报、简报、办公会、班组会拓宽民主管理渠道和路子，把深化厂务公开、职工代表（会员代表）会议落到实处。通过信息公开，增强透明度，提高参与度，让职工有充分发表意见和提合理化建议的机会，并在实践中逐步增强和提高民主管理的能力与水平。 　　突出以人为本，主动依法维权。我们在履行维权基本职责中，始终注重突出职工群众主体地位，牢固树立职工利益无小事理念，紧紧盯着职工在企业工作中最现实最直接最紧迫的利益需求，主动旗帜鲜明、理直气壮的叫响了“职工有困难找工会”的口号。 　　生命安全与健康是职工最高权利。我们始终把此放在首位，督促健全了企业安全生产责任制、设备安全操作规程、劳动保护规定等7个安全生产规章。我们工会成立了“安全健康领导小组”，主要对职工卫生防护、劳动安全、环境保护、劳动场所卫生、食堂与澡堂、体育场馆等建设与管理进行检查督促。还通过深入开展安康杯竞赛与“查、保、促”活动，努力保障职工生命安全和健康权益。公司每年都要投入600多万元资金，从保障人的安全与健康上，对生产设施、生产现场隔离、高空保护设施、隔热设施、电网和工作场所进行改造，提高设施的可靠性，促进了工作环境的改善。我们从关心职工健康出发，先后投资450万元，分散建设了羽毛球馆3个、乒乓球馆6个、职工图书馆6个、健身室4个、篮球场6个，举办了九届职工篮球、八届职工羽毛球和乒乓球、二届职工毽球和五人制足球比赛，每年举办一次女工手工制作、趣味项目、登山等活动的比赛活动，满足职工锻炼身体增强体质的需要，为安全健康创造了良好条件。 　　在职工工资协商、奖金分配、岗位竞争竞聘、班长选拔、学习指标分配、受奖人员确定、职业健康维护等方面，我们都深入进行座谈交流，促进公平公开公正。如在工资方面，深入进行了开展工资集体协商，健全完善了职工工资协商、正常增长机制，并加强工作监督。尤其是在职工在提高劳动报酬和职工初次、二次分配的比重中，积极推动群众性监督，促进职工特别是困难职工公平享有的权利。我们每天都通过公示栏，把每人当天当值任务指标完成情况进行公示，职工还能每天通过自己的工作，计算出自己的工资。月底工资发放之前，把考核分配