邮政员工思想政治工作方式阐释.docVIP

PAGE  PAGE 7 邮政员工思想政治工作方式阐释 　　摘要：作为国家最重要的国有物流企业，现如今的邮政企业正面临着由变革所带来的各种机遇挑战，它不仅要顾及国家宏观政治政策背景，也要考量从自身发展经营观念及干部职工价值取向出发，利用正确的思想政治工作理念来达成企业内部的多元休戚相关关系，实现对企业未来思想政治工作的新途径探索。本文从人文角度出发，探讨邮政员工思想政治工作中应该注意的问题，然后提出思想政治工作调整方案，希望为邮政企业培养员工奠定良好基础。 　　关键词：思想政治工作 邮政企业 人文管理 关注问题 优化途径 　　中图分类号：G51 文献标识码：A 　　目前，我国邮政企业正处于深化改革及二次创业的重要转型期。作为企业中最重要的一部分――员工，应该在企业改革转型期发挥重要作用，在市场经济体制不断深入的当前形势下统一思想，努力做好本职工作。当然，企业自身也应该积极做好员工的思想政治工作，从更多人性化、人文化角度切入，改善思想工作方式，积极主动地调动员工的主观能动性，促使他们为企业发展贡献更多力量。 　　一、邮政企业思想政治工作应该坚持人本理念 　　胡锦涛在2003年的全国宣传思想工作会议上就曾经指出“思想政治工作说到底还是要做人的工作，所以它必须坚持以人为本，坚持以教育人、鼓舞人、引导人、鞭策人作为基本导向，在此基础上做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。”这一席话就为我国国有企业思想政治工作提供了有利指导。就是要加强和改进国企思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导的双向同步实施，用最正确合理的方式来处理人际关系。这也是国企思想政治工作理念求变创新的整体要求。 　　邮政企业是服务企业，它更应该注重对人的研究，不仅仅要对客户服务有道，也更应该强化员工的思想政治工作，从社会、经济变化看员工的思想行为波动变化，细心体察员工的思维观念意识和心理态度，深层次了解人的复杂内心世界，并高度重视他们的精神及物质全面需求。基于以上理念，邮政企业的思想政治工作内容、方法与机制等层面才能做出有效创新，企业内部思想政治工作才能被有效推动、深入展开。 　　（一）思想政治工作中社会价值与个体价值的统一实现 　　邮政企业思政工作要做到人本管理，就必须从人文角度出发来尊重、关心、理解和鼓舞员工，实现思政工作中社会价值与个体价值的完美统一。所以，邮政员工思想政治工作要坚持以员工价值取向、实际表现作为向导来全面展开实施。第一，要尊重人，要树立以邮政服务体系为核心的思想政治工作对象平等观念，希望员工能够拥有独立人格、现代意识以及崇尚科学理性的工作态度。同时也要顾及员工的自尊，充分信任他们，发展并充分肯定他们的潜能与智慧；第二，要理解人，要在思政工作者与员工之间建立有效的沟通桥梁。从员工的年龄、心理特征着手，抓住教育规律，注重员工本来就有的天性，围绕他们的本质展开思政工作；第三，要服务人，在这其中，思政教育工作者是企业主体，而员工则是客体，但是主客体是不可分割的、平等的统一体，所以思政工作必须要做到以工作对象为主，发挥它的教育教导作用，使思政工作者与员工既是主体，又是客体，来回相互转换，强化服务于人也被服务的企业观念。 　　（二）对思政工作人本基础的工作对象引导加强 　　思政工作是基于人来完成的，所以它的关键就在于要有实效性和吸引力。邮政企业必须将不断满足员工精神文化需要作为思政工作的出发点及归宿，确保思政工作贴近生活实际，且工作形式生动多样，工作方法不拘一格。所以笔者认为，理论先行引导、知识随即补充是行之有效的方法。 　　首先是理论引导，它一定要有目的、有计划、有组织，要以理论作为行为指南，用科学统一思想，凝聚团队力量。所以思政人本教育的基本就是要开展专题教育，时刻做到对员工良好政治素质的全面培养，进而树立他们拥有正确的世界观、价值观与人生观，进而激发他们的工作热情，同时也强化他们的社会责任感。其次是知识补充，邮政企业专业业务繁杂，需要员工掌握较高的知识层次，具备较丰富的科学文化知识体系，这样才能有效增强企业在市场上的核心竞争力。所以思政工作在邮政企业必须达到建设学习型政党、构建学习型团队这两大目标，将有关职业道德、社会公德、职业理想、职业纪律等方面的相关知识传递给员工，净化企业风气，这也是邮政企业作为国有企业发展的基本原则理念[1]。 　　二、邮政员工思想政治工作应关注的问题 　　现如今我国大部分邮政企业依然还保留着传统的思想政治工作模式，严格来说这是与时代相脱节的。特别是重经营、轻思想的发展理念更是导致了邮政企业在思政工作方面无法到位，在人员培养与配备方面也无法满足标准。基层组织工作的不利也制约了整个邮政行业的向前发展。企业整体思政工作的不利其后果最终都会体现在人身上，所以就员工思政工作发展角度来看，本文提出以下