小企业人力资源管理（基础知识点）.pptVIP

;第一章 劳动经济学;一、劳动经济学的研究对象和研究方法;4、劳动经济学的研究方法 规范研究方法 实证研究方法 ;1、劳动力与劳动力供给 劳动力 劳动力参与率P5 劳动力供给 劳动力的供给弹性 2、劳动力参与率的生命周期 3、经济周期与两种劳动参与假说 附加性劳动假说 悲观性劳动假说 ;;1、劳动力市场的含义 广义：是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系。 狭义：市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场主体：个人、单位 劳动力市场客体：劳动要素（劳动力）;1、劳动力市场的静态与动态均衡 局部均衡分析 一般均衡分析 2、劳动力市场均衡的意义 劳动力资源最优配置 降低工资差别 充分就业;1、人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 2、资本存量对劳动力需求的影响 ;1、工资形式 工资率 货币工资与实际工资 计时工资与计件工资 2、福利 实物支付 延期支付;1、就业总量的决定 是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。 （1）总供给、总需求与均衡国民收入 （2）就业总量决定; 2、失业及其类型 摩擦性失业：劳动力供给与需求结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。 技术性失业：是因为生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。解决办法：强化职业培训，实施职业技能开发。 结构性失业：供给与需求不对应，不统一所造成。 表现为：有的人没事干，有的事没人干。 解决的办法：推行积极的劳动力市场政策（超前的职业指导 和职业预测；职业技术培训；低费用的人力资本投资计划 季节性失业;3、需求不足性失业——总量失业（劳动力供过于求）非正常性失业 表现形式：增长差距性失业和周期性失业 解决的办法：解决宏观经济总体问题，刺激总需求及扩大有效供给； 依靠政府的宏观调节 4、失业的度量 失业率 失业持续期 年失业率;5、失业的社会经济代价（不良后果） 劳动力闲置浪费：不仅不能产出，还要支出保障费用，造成劳动力磨损（技能下降）。 导致劳动者生活困难：影响劳动力的再生产。 使人受到多方面损失：如经济、身心、舆论压力。 导致各种社会问题和政治问题：影响社会稳定;1、政府支出 政府购买、转移支付 2、劳动力市场的制度结构要素 （1）最低劳动标准 （2）最低社会保障 （3）工会权利义务;3、就业与收入的宏观调控 财政政策 货币政策 收入政策 收入差距的衡量指标——基尼系数 基尼系数：即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数在0~1之间，系数越大，表示越不平等。通常在0.2~0.4之间。 收入政策措施 ;收入平等化措施 实行个人所得税，并采取累进税率； 对遗产、赠与、不动产、高消费征税； 发展保障事业，转移支付； 对失业者提供工作机会和培训； 发展教育，从根本上消除贫困； 改善居民住房，向低收入者提供廉租或补贴。;第二章 劳动法;1、劳动法的定义P28 指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。（广义） ★劳动法可以指（选择） 国家的劳动法典（狭义） 劳动法学或劳动法课程 ★劳动法的核心内容：调整劳动关系 ★我国《劳动法》的基本宗旨： 保护劳动者的合法权益 ★重点：确定劳动标准; 劳动法的基本原则是劳动立法基本精神的集中体现。P29 1、劳动法的基本原则的特点 指导性、纲领性的法律法规 反映了所调整的劳动关系的特殊性 高度稳定性 高度权威性 2、劳动法的基本原则的作用 指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法的实施 有助于对劳动法的理解、解释;3、劳动法基本原则的内容 （1）保障劳动者劳动权的原则（首要原则） 劳动者的劳动权包括6个方面：平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。（P30） ★ 劳动法对劳动者合法权益的保护有： 基本保护 全面保护 优先保护 ;3、劳动法基本原则的内容 （2）劳动关系民主化原则 劳动者有权参加和组织工会 平等协商的权利 集体协商权和共同决定权（集体合同） 政府制定或调整劳动关系标准时应贯彻“三方原则” ★国际上普遍认为，劳动行为中有三方关系，即政府、工会、雇主三方。 用人单位要听取工会意见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻“三方原则” 工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权 ;3、劳动法基本原则的内容 （3）物质帮助权 物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得帮助的权利。 形式：社会保险 社会保险的特征： 社会性、互济