全县小学奖励性绩效工资实施细则.doc

PAGE  PAGE 9 全县小学奖励性绩效工资实施细则 （2015-2016学年度） 为进一步完善奖励性绩效工资发放办法，充分发挥教职工的积极性，体现绩效工资多劳多得，优绩优酬的精神，减少绩效工资发放的随意性，结合近年来实施过程中的经验和存在问题，特制订本实施细则。 绩效工资的项目设置及标准 奖励性绩效工资的项目分类： 1.津贴类。包括校干津贴、班主任津贴、课时津贴等。 2.补助类。 3.考核类。教学人员总分100分。考核项目包括师德奖（10分）、安全奖（10分）、任务完成奖（15分）、民主测评奖（5分）、教学奖（60分）、考勤奖、班主任考核奖等。 教辅后勤人员总分90分。考核项目包括师德奖（10分）、安全奖（10分）、任务完成奖（15分）、民主测评奖（5分）、服务奖（50分）、考勤奖等。 以上各项目在参与个人奖励性绩效工资计算时，采用现金和积分相结合的办法，其中津贴类、补助类和考核类中的班主任考核奖以现金形式进行决算，考核类除班主任考核奖外采取积分制形式决算，考勤奖以积分和扣款相结合的形式参与决算。 （一）津贴类 1.校干津贴：校干津贴参照各校班主任津贴的标准执行。40人以上的班级数量超过全校班级总数50%的学校，校干津贴参照班主任150元的津贴标准按等级发放；40人以上的班级数量不超过全校班级总数50%的学校，校干津贴参照班主任100元的津贴标准按等级发放。 2.班主任津贴：班级人数不足40人的，按照100元的标准发放津贴；班级人数超过40人的（含40人），按照150元的标准发放津贴。 3.课时津贴： 区分考试学科和考查学科，每课时的津贴数参考不同学科的周教案数、周课时数、学校平均课时量及总课时量、《江苏省义务教育课程设置实验方案（修订）》等因素确定。 考试科目：语文、数学、英语、科学、三至六年级品社津贴每课时2元。 考查科目：音乐、体育、美术、一、二年级品生、综合实践活动课、校本课程津贴每课时1.5元。 课标规定以外的课时按考查科目每课时1.5元计算，晨读计0.5课时、看班计0.5课时、体育教师看课间操计0.2课时，社团辅导计1课时。 （二）补助类 1.县直、镇中心小学大???辅导员，负责全镇教学、教研、管理的工作人员的工作量，参照班主任工作量执行。 2.教研组长、备课组长分别按每周6课时、4课时计算（按所带科目折算课时）。 3.兼职信息管理员按每周8课时计算，兼职专用室管理员按每周4课时计算（按考查科目折算课时）。 4.加班补贴。严格控制加班次数和范围，学校常规工作不得以加班的形式进行补贴。经学校校长批准的加班补贴每天按60元计算。 5.经学校统一安排的替代课人员每节10元。 6.各镇（街道）可对本镇（街道）相对困难学校教师进行补助，补助标准每人每年200-400元。 7.学校根据实际工作需要设置的其他补助。 （三）考核类 1.师德奖（10分）。 有以下行为的该项不得分：⑴教师体罚学生、有偿家教、乱收费、乱订教辅资料、以教谋私等违反教师职业道德的行为；⑵打架斗殴、谩骂侮辱、无理取闹、诽谤恐吓、黄赌毒等违法行为；⑶在职称评定、评优评先、教育教学等方面弄虚作假的；⑷以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学校利益，造成不良影响的；⑸当年违反计划生育政策，超计划生育的；（6）工作日中午饮酒的；（7）其他违反中小学教师职业道德规范行为的。 2.安全奖（10分）。 学校应建立健全学校安全工作全员责任制，主要考核全体教职员工在学校安全管理中的责任落实情况和在校园安全事故中承担的责任。 出现一般安全事故相关责任人每次扣2分，安全责任事故每次扣3分，重大安全事故该项不得分。 3.任务完成奖（15分）。 能够接受并完成学校安排工作的，获得此奖。 （1）拒不接受学校分配工作的；接受工作而不能完成相应目标任务的；在工作中出现事故和较大失误的；该项不得分。 （2）学校规定上交的材料没按规定要求完成的，每次每项扣0.5分。 （3）教师每学期听课比规定节次每少一节扣0.5分。 （4）学校的集体活动不假不到者扣1分。 （5）在教育局质量调研中处于全县后三名的教师，每人每次分别扣8、5、3分，在县教育教学等各项检查活动中，被点名批评的每次扣3分。 4.民主测评（5分）。 对每位教职工进行测评。按照教师互评占60%、绩效工资领导小组评价占40%，采用百分制计分，计算出每位教师得分。根据得分从高到低排序，分优、良、合格、不合格四个等第，优占20%,良占50%，其余为合格和不合格（分值达不到50分的为不合格）。优计4分，良计3分，合格2分，不合格不计分。 5.教学奖(60分)。该项积分不封顶 （1）教学常规类（30分）。主要结合“学讲计划”的要求，考查教师“教学五认真”落实情况。按照备课（5分）、作业批改（5分）、课堂教学