李大涛：员工职业化素养培训-中华讲师网选编.pptx

员工职业化素养培训;我们的课堂;国家认证 企业培训师 高级人力资源师 曾在知名的国企、外企、合资 企业就职培训经理、绩效经理 等岗位。 领域：员工职业化素养、企业培训师培训、绩效管理体系搭建、8090后员工管理等课程 ;进入21世纪，我们不得不面对一个严峻的现实：那就是中国企业的经理人也好，员工也好，职业化程度普遍欠缺，面对世界企业的竞争，中国企业由于员工和经理人职业化程度不够，我们的竞争是明显处于劣势的，而职业化塑造，就是去弥补中国企业员工和经理人职业化方面的欠缺。 每一个企业都渴望打造一支职业化的员工队伍。如何去打造一支职业化的员工队伍 ，那么就要对员工进行职业化塑造。 现在问大家一个小小的问题，世界上寿命最长的鸟类是什么？请大家思考一下。 ;那么世界上寿命最长的鸟类是什么？;由于老鹰经历了这个痛苦的过程， 老鹰才能够获得二次生命 。老鹰 才能够继续获得40多年的岁月， 而人到中年也正是如此，如何 才能够突破自我，才能够在工作 当中，更好的完成任务，如何从 普通走向优秀，甚至是走向卓越。 那么就应该学习老鹰，像老鹰一样重塑自我，而职业化塑造，就是帮助每一位职场的员工，重塑自我，实现自已的二次腾飞。;有一本书，相信大家都听说过——《钢铁是怎样炼成的》虽然在座的各位不一定都看过，但请大家一定要记住一句话，那就是《钢铁是怎样炼成的》开篇的第一句话：“人的一生应该怎样渡过，当他回忆往事的时候，不会因为自己的碌碌无为而后悔，也不会因为自己虚渡年华而悔恨。”在这里不是在跟大家讲人生的意义，但是，请大家注意一下，进入21 世纪，人们纷纷发现，生命的意义就在于追求幸福，那么如何才能实现幸福呢？ 一，快乐的工作 二，快乐的生活 一个人只有将快乐的工作与快乐的生活相协同，那样才能够真正缔造幸福的生活 ;课程大纲;我们往往是生活在自己的习惯之中，如果说你认为自己的阅历越丰富，经验越丰富，学历越高，那么你更是难改变自。可是我告诉大家，成功是从改变自己开始的，职业化塑造，就是帮助每一个人，打破旧的、坏的习惯，塑造新的、好的习惯。 21世纪如何保持持续成长，一个员工在企业当中，如何更好的胜任自己的工作。如何保持持续成长，在这里可以告诉大家，一个员工想从普通走向优秀，走向职业化，那么必备15方面的能力，看下面的图表;15项技能走向成功;普通员工具备五项能力： 1、适应能力（第一竞争力） 2、学习能力（核心竞争力） 3、执行能力（如何把事情做到位） 4、人际关系能力（构造和谐关系） 5、思维能力（正确思维）;优秀员工具备五项能力： 1、沟通能力（沟通是万能的技能） 2、市场能力（把握市场） 3、服务能力（提供优质的服务） 4、信息能力（收集、分析、利用信息） 5、团队能力（抱团打天下）;职业化员工具备五项能力： 1、战略能力（具备全局眼光） 2、领导能力（影响、管理、激励别人） 3、人才能力（自己塑造成人才） 4、创新能力（创新性的工作） 5、洞察能力（预测事态发展）;如果一个人的能力是百分之百，而他的职业化程度只有50分的话，那么他的能力就会大打折扣。前面已经讲过，适应力是21世纪的第一竞争力，你能不能适应社会、能不能适应竞争、能不能适应高压的工作，适应力是第一竞争力。学习力是21世纪的核心竞争力，但是职业化程度、职业化能力、职业化素质那是21 世纪的超级竞争力，也就是说，一个人的职业化程度越高，那么这个人走向卓越的可能性就越大。职业化实际上是一个大的土壤，要想从普通到优秀到卓越，那么就应该重视职业化的问题，职业化程度才是21 世纪的越级竞争力。;如何成为职业化;企鹅如何上岸;实际上在这里就是要告诉大家，企鹅上岸的哲理，也适合我们每一个人。这种沉潜，看似很笨拙，看似呆呆的，但实际上是为了蓄势，一个人要想更加成功，首先要学会像企鹅一样生存，企鹅成功的上岸很重要的哲理，就是告诉我们每一个人，甘于沉下去，方可浮上来，这种哲理，对于我们每个人都 是非常重要。;职业化真谛;我们来看一下，中国人有很多优点，但也有很多致命的缺点，中国人致命的缺点有哪些，有些人会讲到 ，窝里斗，不团结！妒嫉心很强，或者面子心很重等等，这些都是致命性的缺点。优点也很多，勤劳、勇敢、善良等等，但是我们不讲优点，只讲缺点，实际上大家的想法，都是缺点，可是还有比大家的想法更致命的缺点，中国的员工，中国的管理者，最欠缺的职业化素质是什么？ 我们来看一下海尔的总裁张瑞敏，关于中国员工的有一段精彩的论述：如果训练一个日本人擦桌子，让他每天擦桌子擦六遍，他一定会这么做！而一个中国人，开始他会这么做，慢慢的会觉得，五遍也可以，四遍也行，最后索性就不擦了，中国人做事最大的毛病就是不认真，做事不到位，每天欠缺一点点，天长