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畢业生就业时的权益维护
毕业生就业时的权益维护; 求职中的权益问题
“双项选择”：
单位的用人自主权
毕业生的平等就业和择业权;平等就业权与就业歧视;常见的就业歧视形式; 所谓知情权，简单地说，就是指劳动合同当事人相互了解有关信息的权利。 ; 求职者：不能利用知情权，打探或窥视企业的商业秘密。
用人单位：不能利用知情权打探或窥视求职者的个人隐私。 ;介绍劳动合同的基本法律知识
揭示一些常见的合同陷阱;书面形式（要式合同）
订立合同应遵循：平等自愿，协商一致 ;劳动合同的必备条款;1、劳动合同的成立：
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。
2、劳动合同的生效：
依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。;; 例1：
在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同的，乙方应向甲方支付违约金10万元。; 例2：
本合同期内，乙方不许结婚，也不许怀孕
; 例3：
在合同中约定，劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等。; 例4：
合同约定，在工作期间企业只负担工资，不负责缴纳任何社会保险；发生工伤一律自负，企业概不负责 。
; 例5：
合同中，既不写明工作岗位，也不写明工资标准或数额。
; 例6：
本合同无论因何原因解除或终止，乙方均不得在离职后一年内，在同行业的其他企业就职；否则，乙方应向甲方支付违约金5万元。
; 例7：
合同中约定，合同内容约定不明或出现歧义时，企业有解释权。;工资权益问题 ;社会保障基本权益 ; 左祥琦近期实用新书推荐; 左祥琦近期出版的DVD讲座光盘
《用人单位劳动法操作实务系列讲座》DVD光碟由下列5个专题讲座组成，共600分钟，全套售价350元
1、怎样订立劳动合同——操作方法与要诀
2、怎样解除和终止劳动合同——企业减员宝典
3、工资法规与薪酬制度——政策理解与应用
4、社会保险和劳动保护——法律规定与实施办法
5、劳动争议调解、仲裁与诉讼——处理程序与技巧
;再 见！
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