教育教学-教研成果-.docVIP

PAGE  PAGE 6 教育教学、教研成果奖励办法 （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为奖励在教育教学及教研中做出突出贡献的集体和个人，鼓励全校教职工努力工作，勇于探索，积极创新，不断提高教育教学质量，根据1994年3月14日国务院令第151号《教学成果奖励条例》和《东营市教学成果奖励办法》等文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 第二条 凡我校教职工均可按本办法申报教育教学、教研成果奖。 第二章 中考奖 第三条 升学指标。学校根据当年毕业班在籍人数及前三年平均升学率确定升学指标。 年级升学指标数=在籍人数×我校前三年平均升学率 注：在籍人数按县教育局公布的注册人数计算。运算中保留一位小数，最后保留整数。 第四条 成绩比较范围。 主要依据全县各初中学校的中考成绩比较，并参考全市同类学校中考成绩。 第五条 成绩的认定?? 以市县教育局公布的成绩为依据，按《教职工考核实施办法》中“教学成绩考核”办法认定。 第六条 单科成绩奖。 以备课组成绩计算，不单独计算个人成绩。 1、 单科成绩获市第一、二、三名的学科组，分别按3000元/人、2000元/人、1000元/人奖励学科组成员。 2、单科成绩获县第一名的学科组，按500/人奖励学科组成员。 3、 参加毕业考试而未参加中考的学科，由县统一组织阅卷的，县第一名奖200元，且不享受任课教师奖的分配。 第七条 升学奖。 各班在完成班升学指标数的前提下，奖励该班3000元，每增加1人奖励该班200元，每减少1人减300元（以进入计划招生数的最低录取分数线为准，且不包括在外借读生）。 第八条 优秀生奖。 优秀生指标数。 优秀生的确定：依据市教育局公布的中考成绩，中考成绩进入全市前1200名的学生为优秀生（以县教育局确定办法为准，下同）。 优秀生指标数的确定：2003级的优秀生数为49人，其他年级的优秀生指标学校将于学年初下达。 2、各班在完成优秀生指标数的前提下，奖励该班3000元，每增加1人奖励该班1000元，每减少1人减该班1000元，减完为止。 2、总成绩列全市前十名的学生，按每生1000元奖该生所在班；列全市11～50名学生，按每生800元奖该生所在班；列全市51～100名的学生，按每生500元将该生所在班； 总成绩列全县第一名的学生，奖该生所在班500元。该项成绩计算不包括加分项且不重复计奖。 第九条 中考奖分配办法。 1、 班主任奖。从本班奖金总额中一次性提取10%作为班主任奖。可用公式表示：班主任奖= N×10%（N表示该班所得奖金总数，N=N1+N2） 2、 任课教师升学奖（含体育教师）。在一次性提取班主任奖之后，所余部分可按下列办法发放给本班的任课教师。若高中招生考试的科目分别用M1，M2Mn表示,单科满工作量的教师所教的班数用n1，n2nn表示，在中考中取得的名次分别用M1名，M2名Mn名表示，教师县第一名在任课教师奖分配中的权重为5分，第二名为3分，则中考各科取得的名次分配任课教师奖时对应的权重用M1名权，M2名权Mn名权表示，则各任课教师在某班应得任课教师奖时对应的权重M1名权，M2名权Mn名权表示，则个任课教师在某班应得任课教师奖可用公式表示： N1表示班升学奖总额。 3、优秀生奖（不含体育教师）。 学科优秀生数为单科成绩进入全市前1200名的学生数，其中总成绩在全市前1200名的学生数为该学科优秀生有效数。 任课教师优秀生奖为所教班优秀生奖之和。 N2表示班优秀生奖金总额，Xi=2×学科优秀生有效数+（学科优秀生总数-学科优秀生有效数） 第十条 组织管理奖。 完成目标任务，主管主任、年级组长奖金为班主任奖的平均奖（不包括班主任的任课教师奖和单科名次奖等部分）。 第十一条 音体美教师奖。 音乐、体育、美术教师在完成输送特长生指标数的前提下，每增加1名奖100元（包括县一中、县二中特长生。录取一人按一个指标算，专业过关而未被录取2人算一个指标）。若音体美有笔试获县第一名奖任课教师200元（体育教师不重复领取名次奖）。 （特长生升学指标数四舍五入取整数） 第四章 指导教师奖 第十二条 辅导学生参加各类竞赛获奖的指导教师有资格申请此类奖。 第十三条 学生通过校、县、市、省各级选拔推荐参加经国家教委审批的学科竞赛，指导学生获国家级一、二、三等奖，指导教师奖金依次为200元、100元、50元；获省一、二等奖，指导教师奖金依次为100元、50元；获市一等奖，指导教师奖金为50元。 第十四条 经省教委批准，由专设竞赛委员会组织的普及性市以上学科竞赛，指导学生获一、二等奖，指导教师奖金依次为60元、30元。 第十五条 市及市以上组织的田径运动会和单项体育比赛，奖励获前三名的指导教师，第一名奖励120元，第二名奖励80元