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管理学-释意理论ppt
释意理论;目 录;;谢谢观看,拜啦~;Sensemaking in Mann Gulch
;决策与释意的关系;Dervin的释意理论;个人简介;起源;隐喻模型;(一)修正后为概念增加的内容
;主要内容;Weick 的释意理论;7 Featrues of Sensemaking Process;7 Featrues of Sensemaking Process;Morsing、Schultz(2006);组织身份定位:组织成员对 “组织是什么”的共同感知;
合法性:组织的感知必须得到社会 特别是利益相关者的认可;
;Basu、Palazzo(2008);卢东 ,S .Powpaka, 李雁晨(2009);案 例:
;问题产生:
;问题解决:
;结 论:
;《GIVING SENSE TO AND MAKING SENSE OF JUSTICE IN POSTMERGER INTEGRATION》
;(一)文献概述
;(二)背景介绍
;(三)共生性并购中公平的重要性
;(三)共生性并购中公平的重要性
;(三)共生性并购中公平的重要性
;(四)公平的赋义和释意
;(四)公平的赋义和释意
;(五)公平赋义和释意的三阶段
;第一阶段:平等作为指导性规范
;实 例:
;第二阶段:公平(equity)作为新的公平(justice)规范
;实 例:
;第三阶段:降低对分配公平强调
;总结:企业并购后整合的赋义和释意
;THANK
YOU
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