HC-SDP-10-002社会责任政策-愿景宣言.doc

XXX有限公司 工作指引文件名称社会责任政策文件版本A/1页码:Page  PAGE 6 of  NUMPAGES 6文件编号XXXX编制审核 文件更改简历版 本更 改 内 容生效日期A/0制订2013-01-18A/1修订2013-09-10文件控制原件--受控正本副本--受控副本 愿 景 宣 言 XXXXXX有限公司和全体管理层认识到，遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任工厂所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府的期望。 工厂承诺遵守国家劳动法律法规，遵守国际公认的劳工标准，遵守其它适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。遵守Wal-mart、Jcpenney、Dollar General和Maytex等客户的供应商的行为准则是公司社会责任政策的重要内容。 与质量管理一样，社会责任管理也是公司日常运作的有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的必要条件。 公司任命高层经理负责社会责任管理，建立、实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这一要求延伸到供应商和分包商管理。 东莞市宏成家居用品有限公司承诺执行上述客户标准、国际劳动标准、国家和地方政府法律法规的最高标准。公司总经理程志华先生及全体干部员工郑重声明，严格遵守和执行以下社会责任政策： 1、遵守法律 遵守国际劳工标准、国家劳动法规、环保法规及安全法规，必须完全遵循所有适用的国家和各级地方政府的法律、行政法规的规定，包括并不限于劳动用工、健康、安全、卫生和环境管理等方面，公司遵守Wal_mart、Jcpenney、Dollar General和Maytex等客户和贸易商对供应商的行为要求。 不同法规、标准和要求如有不一致的部分，浦江凯迪工艺有限公司执行其中最高标准。 2、雇佣和招聘 尊重工人自由，不强迫劳工，所有劳动者都是自愿的。不用童工和未成年工，不用囚工，不用抵债劳工和契约劳工。招聘员工必须符合国家法定上岗年龄，实施保障工人的合法权益，特别要保障女性员工的合法权益。 雇佣的员工必须持有身份证，雇佣的员工必须签订劳动合同。 雇佣招聘员工、纪律处罚和离职规定必须符合国家和当地法律法规和所有客户道德标准的要求。 所有招聘、薪酬、培训、晋升、解雇、退休和其他相关事务的执行，以员工个人的能力和意愿工作为基础。 3、反歧视政策 所有员工一视同仁，不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属，反对歧视。 4、工作时间 合理安排员工的工作时间和休息休假时间。 确保工作时间和休息日符合法律规定和客户标准，确保无超时加班。必须提供合法合规的员工休息时间。 5、薪酬福利 提供合理的薪酬福利，薪酬福利符合国家地方法律法规和所有客户要求。 足额支付所有员工的工资和加班费，并根据当地法律要求、行业标准或者集体协议进行比较，提供较高的绩效福利。 不断提高工资和福利待遇，充分满足员工需求，为员工和员工家庭尽可能多提供一些可支配收入。 6、安全、健康、卫生的工作和生活环境 提供安全和健康的工作环境。提供适用、安全和健康的住宿和生活设施。采取积极措施来预防和处理工作和生活过程中可能出现的风险。 秉承预防意外伤害的宗旨，采取相应的程序及防护措施。 安全保护程序包括对宿舍、办公楼和厂房的验收，机器设备，消防器械，电气设备，劳保及防护用品，化学品，废水、废气、废弃物和噪声的有效管理，员工必须定期接受处理危险物品的健康安全培训。 必须向所有处理危险物品的员工提供个人防护用品和特殊工作服饰。 确保生产工作环境的安全卫生，建立健全有效的生产、环境、消防和其他突发事故防范和应急处理机制。 给工人提供安全，健康，卫生的住宅和餐饮设施。 宿舍区域应当保持安全，干净，有安全设施，如灭火器、急救包、通畅的紧急出口、应急照明等。 每年至少进行二次紧急疏散演习。 必须提供洗手间设施，包括足够的厕所和男女淋浴间。 宿舍设施要有措施以保护员工人身和财产安全。 宿舍建设必须符合房屋所有权、健康和安全等方面的法律法规和标准。 确保生活环境和食品的安全卫生，建立健全有效的生活、环境和食品事故防范应急处理机制。 7、和谐的劳资关系 推动劳资合作，尊重员工的结社自由与集体谈判权，建立和谐的劳资关系。 尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为和性骚扰。 支持和鼓励员工加入合法的自由社团。不干涉员工加入工会组织的权力，不歧视职工代表和工会成员。根据法规要求，给员工代表提供沟通的工作场所，以履行其代表职能。 8、合规的环境保护 公司生产设备必须符合国家和