大学生的生涯规划_升(留)学or就业.pptVIP

大學生的生涯規劃－升(留)學or就業;一、前言 二、如何做好生涯規劃 1. 未來想要做甚麼？ 2. 便捷的生涯規劃方法？ 3. 系統化的生涯規劃模式-「金三角模式」？ 三、個人生涯發展系統規劃－直接升學 1. 為何要升學？ 2. 如何自我充實？ 3. 研究所可做哪些事？ 四、職業生涯系統發展的規劃－在職專班 1. 為何要先就業？ 2. 投入職場的準備？ 3. 生涯資源中心－學歷提升計畫、工作技能訓練計畫及管理職能訓練計畫？ 五、成功大學生涯的建議？ 六、結論 QA;前言;目前為止－生命歷程;My Core value、 Mission、Vision;學歷：輔仁大學歷史系 美國西太平洋大學MBA 輔仁大學大學資訊管理碩士/副修金融所及應用統計所 美國菲立普大學 心理學 博士班 經歷：國泰人壽 信義房務 貝爾國際驗證機構 新創管理顧問公司 環球國際驗證 趨勢能率科技 法商法立德 中興大學客座 醒吾技術學院講師 中國科技大學講師 台灣檢驗科技 家登精密股份有限公司 獨立監察人 資格：英國 IRCA 認可ISO 9000 主任評審員/講師 英國 IRCA 認可ISO 27001 主任評審員/講師 ISO 14001主任評審員 OHSAS 18001 主任評審員 ISO 20000主任評審員 ISO10015+主任評審員/講師 TL 9000 主任評審員 TTQS 服務團顧問 等等 實績：金門縣政府/北區國稅局/衛生署/豐原/嘉南/草屯等署立醫院/ 萬芳醫院/榮民醫院/國家高速網路/台中稅捐/東海大學/數聯資 安/亞太網路/中油/新竹商銀/汎宇電腦等等上千家輔導稽核經驗;項目;;如何做好生涯規劃;生活哲學＝一日一生 ;你最後悔的是什麼?;何去何從 – 人生的選擇;如何做好生涯規劃;便捷的生涯規劃方法(Wood，1990；朱湘吉，1991);便捷的生涯規劃方法之優缺點：;如何做好生涯規劃;系統化的生涯規劃模式（「金三角模式」）;個人生涯發展系統的規劃？;年齡;考慮生涯的七個步驟;索羅的《知識經濟時代》SOS曲線;誰搶手人才？ 104 十大熱門科系排行榜;比搶手人才更搶手的人才他/她是誰?;比搶手人才更搶手的人才他/她是誰?;職場藍海：五易vs.五難職缺分析;全球競爭中:台灣人才vs.大陸人才之優勢分析;全球競爭中:台灣人才vs.大陸人才之優勢分析;全球競爭中:台灣人才vs.大陸人才之優勢分析;職場價值曲線:企業篩選七年級生的條件排行榜;未來的經理人最需要具備哪些特質？ ;企業尋找未來經理人的指標;個人生涯發展系統規劃－直接升學;大學學生;未什麼要升學？你想清楚了嗎？;升學的準備;出國;國內研究所─推甄;國內研究所─考試;考試準備;答題技巧;職業生涯系統發展的規劃－在職專班;先升學 or 先就業;興趣VS.待遇(職涯發展策略);大企業VS.小公司;理想好工作;為何要先就業？;規劃生涯;職能理論:冰山模型;有夢最美 逐夢踏實 ;有夢最美 逐夢踏實;什麼是競爭優勢?;新鮮人的價值 (數學跟英文);張忠謀先生心中的好人才=3Q very much;企業對新鮮人人格特質評比指標;企業對新鮮人工作能力評比指標;能力與態度 決定了就業的廣度;能力與態度 決定了就業的廣度;能力與態度 決定了就業的廣度;你想成為CEO嗎?;成功大學生涯的建議;成功大學生涯的建議;;（三）自我檢驗： 1、我已經清楚我想從事的職業型態 2、我曾經與生涯顧問討論並做過職業相關???驗 3、我至少和三位該領域的工作者討論過 4、我知道從事該工作所需要的條件和證照 （四）小改變會帶來大改變（雪球效應）：設立小而美的目 標 （五）善用校園資源：良師、益友、圖書館、通識課程、社 團、志工 （六）持續接觸職場訊息：Career雜誌、Cheers雜誌、 Winner雜誌、相關 ;同樣的產品　不一樣的價值