新一代美国海归就业调查从择业到创业华丽转身.docVIP

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务 新一代美国海归就业调查:从择业到创业华丽转身 近年来，我国留学人员呈现加速回国的态势。据教育部留学服务中心统计：2013年我国有近30万留学生回国就业。可以看到，随着我国经济健康发展，各行各业对高端人才的需求日益增加，国家一系列人才引进、人才培养的利好政策出台，也吸引了更多的海外游子归国就业或创业。那么现阶段，海归的就业情况如何?在求职中遇到怎样的难题?他们的竞争力表现在哪些方面?面对日益严峻的就业压力，留学的价值能否成功在职场中得以兑换?记者通过对一些80、90后留学人员的采访，一窥新一代海归就业现状。 　　留学生与国内毕业生面临同样就业难题 　　去年9月，王心怡从美国研究生毕业。老家在江苏的她，因为在天津读的本科，与家人商量后，还是决定留在天津工作。 　　从去年10月份开???，她就在网上投简历。根据自己的英语优势及留学专业，王心怡还是倾向于选一些大型外企。投了几十份简历，接到了五六个笔试通知，有两个好不容易进了面试，可面试之后都没音讯了。 　　外企求职受挫，王心怡开始重新审视自己。“也许现在的留学生太多了，比我优秀的也很多。”调整思想后，她将目标转向国企和私企。又是一轮投简历后，她很快收到了3家民营企业的录取通知。最后王心怡与其中一家薪金较高的公司签了合同。“毕竟还要在天津租房子，生活压力比较大。以后还是打算去大一点的公司，现在就是给家人一个交代，出国花了很多钱，不能在家里呆着。” 　　像王心怡这样，回国希望到外企工作，但最后留在私企的留学生并不鲜见。本市一家外企面试官告诉记者：“现在的留学生因为教育环境、国外的工作环境与外企的环境更接近，回国后希望到外企工作。但我们面试中发现，很多留学生的个人能力甚至不如国内的毕业生。而外企在中国发展，有时恰恰需要更了解本土文化的人才，如果留学生的能力不过关，国内的优秀毕业生反而更有优势。” 　　对此，该面试官建议留学生在国外学习时应注意多了解国内市场的变化。回国后摆正心态、找准定位，脚踏实地积累工作经验。 　　2013年年底，《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书在北京发布。蓝皮书显示：海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，3—6个月内找到工作的占21.0%，6—12个月内找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占5.5%。可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即“海待”的现象并不明显，86%的海归在半年内能够找到工作。 　　然而，出国留学并不等于成功就业，记者通过调查发现，随着国内就业形势的变化，以往人们眼中海归的光环正逐渐褪去，留学生面临着与国内毕业生相同的就业问题，即找到工作并不难，但想要找到理想工作，并不是唾手可得，只有那些自身定位准确、有真才实学或有一定海外工作经验的留学生，才较受用人单位欢迎。 　　留学生能力水平 决定自身就业状况 　　出国留学，外语是最基本的要求。如果外语不好，如何在国外学习、生活呢?但采访中，记者发现，不少留学生出国是为了逃避国内的学习压力。出国后也只和华人呆在一起，没有融入当地的人文环境，学好外语也无从谈起。 　　21岁的小健目前正在加拿大留学。他告诉记者：“当时出国只是为了出来玩，没有想太多，学校管得不严，平时很少看书，都是和国内来的一些朋友呆在一起。”今年，临近毕业了，小健才感觉到有些紧张。“在国外生活花费很大，还是得回国找工作。但是工作也不好找，不是挣得少就是单位规模太小。外企是对自身发展比较好，但是我外语不太好，感觉和刚出国时差不多。” 　　而2011年在英国考文垂大学念研究生的苏通，留学时给自己定的最低要求就是把英语练好。虽然只在英国学习一年，但他的工作经历比较多，从最底层的送餐、接送客人去机场，到帮留学生修改论文，都一定程度上锻炼了英语交流能力。2012年11月，苏通从英国一回来，就开始马不停蹄地找工作。先是到北京一家刚刚成立的旅游网站面试，几十人中挑选两名。最终，苏通凭借良好的英语能力和多国旅游的经历获胜，但因与公司待遇没谈妥而未入职。之后他继续等待广州两家媒体的校园招聘结果，“也是数万人选几十个的闯关，后来运气不错，没等多久就顺利进入了《广州日报》。”目前，苏通在《广州日报》做图片编辑和摄影记者，留学及多国旅游经历使他常常对图片摄影、编辑有着独到的构思和见解，进而不断得到赏识。 　　启德教育集团《2013海归就业力调查报告》针对企业人力资源部门的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作经验是决定海归待遇的三大要素。报告还显示，海外的工作经历对职业发展有重大影响：具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元;具有5年以上海外工作经验的，归国后年收入为26.71万元。同时，对招聘官的问卷结果还显示，用人单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因