浅谈工科女大学生就业问题选编.ppt

浅谈工科女大学生就业问题;目录;目前就业形势分析;工科女的生存状况;访谈记录;记录二 被访谈人：张欣荣（女，27）毕业于山东财金大学，就业于山东省东营工商银行 访谈内容：1.您觉得当前理工科女大学生就业形势如何？ 答：学理工的女生本来就很少，学习工作女生都较男生处于劣势，工作不太好找的，大多找到了也不和自己心意，要不干脆就找其他专业的工作了。 2.可以谈谈您自己的工作么？ 答：我是学金融的，目前在家乡的银行工作，这工作待遇还不错，工作量完全在自己的承受范围，偶尔还会有奖金什么的，就是希望可以多一点休班时间，快点落实轮休制度。这样安安稳稳干到退休也挺好的。 3.那您觉得有什么好的方法去更利于女生就业吗？ 答：其实女生更适合干些文秘类工作，选专业的时候就要选个适合自己就业的。??不就是在学校就要尽可能和男生在同一水平上，甚至要比男生还要好。这就需要自己下苦功了。;工科女在学校;女生就业难原因;中国社会传统封建思想所致。;政治法律制度不完善的制约 ;高校对理工科女大学生的培养方式的不合理以及就业指导的不到位。 高等理工科教育，目前在学科结构和培养方式上存在很多不合理现象，与社会发展和需求存在一定的滞后，不能满足市场的需要，主要表现在“重理论，轻实践”、“重知识，轻能力”、“重灌输，轻启发”、“重传统，轻创新”等方面，这些因素导致理工科学生理论与实践相脱节，高校培养的人才与社会需求存在较大差距。另外，高等院校没有开设专门针对理工科女大学生就业的相关指导和职业规划课堂，在校女生没有针对性地投入到学习关于理工科女大学生职业规划、就业技巧等的相关知识，多数女生没有树立正确的就业观，导致理工科女大学生就业存在自身盲目性，这些因素成为困扰学生就业困难的隐性因素。;用人单位的利益驱使影响女大学生的就业。 ;用人单位对理工科女大学生专业素质上认识的偏差所致 用人单位普遍认为理工专业是男生的领域，不适合女生,女生学习成绩再出色，也只是会读书、读死书的大学生，理工科女生相对男生缺乏抽象思维能力，开拓创新能力、动手实践能力较差，专业素质以及在工作中专业能力的发挥不及男生，实用价值不高，这些特征在一部分女大学生身上确实存在，但并不代表女生就真的全部不适合从事理工类工作，用人单位往往据此以偏概全，拒绝录用理工科女大学生，这也是影响理工科女大学生就业的重要原因之一。;应对措施;政府应保护好女大学生就业的权利，在与男生一样的条件下，不应以女生的生理问题为借口拒绝女生的应聘。政府针对就业中的“性别歧视”也应有相关的法律政策，切实保护女生的权利 ;学校里对女生未来发展的重视，应对这个问题也应有相应的对策，加强就业形势教育，鼓励先就业再择业。学校能与企业多多的合作，为女生争取更多的机会，这样也可以为企业推荐人才，实现双赢。 ;家庭中父母和兄弟姐妹都应给家里的女大学生（工科）更多的支持，无论是生活上还是精神上给予更多的关心。还有来自社会的支持。 ;心态很重要; 谢谢！