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2013年11月人力四级专业真题
2013年11月人力四级专业真题
简答题
1：简述行为导向型绩效考评方法具体内容:（14分）
2：简述计件工资制的具体表现形式。（16分）
计算题
1：某公司2013年第一季度员工人数如下：1月1日有50人，5日调出3人，16日调进2人，23日招聘1人，26日退休5人，2月3月人数不变。（15分）
编制1月份员工变动统计表。
计算1、2、3月份月平均人数。
计算第一季度月平均人数。
2：某公司组织员工培训，其中教师费用17500元，教材及辅导材料的购买与复印费用8000元，教室、仪器以及水电费共12000元，外出车费以及外联费用36000元，员工食宿、文体医疗费用28000元，其他培训费用6000元，管理费用系数为15%，公司计划招收50名学员。
计算公司此次培训计划管理费用总额。
计算本次培训计划总费用。
根据费用计划，计算平均向每位学员收费额度。
案例分析
1：某公司对于员工招聘的方式有一下三种：
第一：通过与??头公司合作，请猎头公司为其招聘优秀人才；第二：将公司空缺职务发布在公司官网，由人力资源部门负责招聘；第三：鼓励公司老员工推荐引进人才，经过试用，对于推荐优秀人才的老员工要给予奖励，但是对于推荐的人才不能胜任工作的老员工要求老员工自行承担全部责任。
此公司有哪些招聘渠道值得借鉴。
此公司还可以用哪些外部招聘方式。
2：材料：小王为某机械制造公司一线员工，经过一段时间的相处，车间主任发现细心的小王更适合行政工作，将小王调到办公室负责车间工作人员的劳动合同文档整理工作。根据以上材料回答以下问题：
劳动合同分类管理含义是什么？要求是什么？
劳动合同台账一般包括哪些内容？
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