2015年继续再教育答案.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 9 导读：A.工作人员年度考核不合格，B.受聘人员患病的医疗期葙后，C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑，D.工作人员连续两年年度考核不合格，2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，A.注意自己的职业兴趣，D.尽早确定自己的职业生涯发展规划，9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，大量新的职业不断出现1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。 A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年年度考核不合格 2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。 A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 C.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。 A.最高地位 B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险 4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A) A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化 5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D） A.注意自己的职业兴趣 B.高三之前，以全面发展为基础 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划 6.(1分）从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C） A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型 7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。 A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值 8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。 A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求 9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。 A.抑郁质作家B.多血质律师C.粘液质教师D.胆汁质画家 10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。 A.知识产业B.食品产业C.旅游产业D.教育产业 11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D） A.人对市场B.产业结构C.法律法规D.组织文化 12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是 （C）。 A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标D.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D.工伤保险是强制缴纳的 14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。 A.提高专业技术人才待遇B.增加专业技术人才数星C.专业技术人才评价D.专业技术人才聘用 15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。 A.新加坡为社会共济型B.美国为国家供养型C.德国和日本为个人储蓄型D.英国和北欧为公共福利型 16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。 A.固走工资制B.岗位技能工资制C.计时工资制D.岗位续效工资釗 17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。 A.发展战略分析B.个人自我分析C.内外环境分析D.取业岗位分析 18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。 A.职务任命制B.职业资格制C.职务聘任制D.职称评定制 19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。 A.身体素质B.能力C.经验D.工资待遇 20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。 A.聘用合同期限B.竟业限制C.岗位名称、类别、等级、职责任务D.工作人员的身份信息 21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。 A.奖励是依法进行的B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门D.奖励的对象是工作人员或者集体 22. (1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。 A.职业生涯准备