6号引进调入调出报考研究生…规定.docVIP

PAGE  PAGE 3 院字[2000]6号 王传德 关于引进调入、调出、报考 研究生、辞职的有关规定 各科室： 技术人才是医院建设发展和提高医疗技术水平的重要途径，引进和培养高层次的人才，是提高我院医疗质量、适应当前市场经济和提高两个效益的关键。在新仟年伊始，医院非常重视，经院办公会研究，提出了新的管理办法并经六届四次职代会通过，特作出以下规定： 一、引进调入 1.研究生毕业分配来医院工作，一年后经考核合格，医院发给国家规定津贴标准，房子优先解决，并根据科研需要，每年投入3－5万元科研经费。 2.从医院考出去的研究生，毕业后回医院工作者，院方返 还走时所交的全部费用，并和分配研究生同样待遇。 3.在职研究生毕业获毕业证后，根据医院工作需要，在本岗位工作考核优秀者，学费全部报销，并尽力为他们的工作创造条件，给予必要的科研经费投入。 4.运用激励机制鼓励人才，奖励科研突出贡献者。 获省级自然科学三等奖二万元（不含单项） 获市级科技奖5000元 获院级科技奖1000元 二、调出人员 根据公司劳人字[1999]219号文件精神，职工离开医院，造成有关科室技术力量匮泛、断档，影响医院技术力量的培养和发展，为此，对有技术职称的职工，要求调出者： 1.副主任医师以上交费基数为5万元；中级职称交费基数为3万元；研究生、在职研究生交8万元；初级交2万元。 2.夫妻两地分居要求调出者，按上条规定交费。 3.医院出资进修、培训的职工，除执行上条规定外，另加进修、培训期间的工资、培训费及各种报销的费用。住房按公司文件办。 4.凡报考研究生离开医院，从来医院报到之日起，每年向医院交纳基础培养费、管理费一万元，交满五年为止，超过五年仍按五年计算。 5.辞职：凡医院职工要求辞职的，应向医院缴纳在院期间管理费、培训费等，每年一万元，交满五年为止，超过五年仍 按五年计算，否则不给档案。 6.如医院职工利用病假、事假在外单位试用的，一经发现立即予以下岗。 三、高级职称男55岁，女50岁；中级职称男50??，女45岁；护士40岁以上要求调出、辞职者，经院领导同意可免予收费。 二０００年三月四日 主题词：引进调入、调出、报考研究生、辞职 规定 医院劳动人事科 2000年3月4日印发 （共印35份）