深化国企资源-能力转化的内在机制与改革路径.pdfVIP

新视野 ? 深化国有企业改革研究 深化国企资源—能力转化的 内在机制与改革路径 文／何 琳 丁慧平 摘要 ：与民营企业相比，目前我国国有企业在经营资源、财务资源和人力资源 等各方面均具有明显的资源优势。然而，从行业分布、经营效率和创新能力等方面 看，国有企业资源优势转化为能力优势的效果却并不理想。从资源—能力转化视角看， 动力机制、治理机制和学习机制是企业资源有效转化为企业能力的内在机制。应当 通过深化股权混改与倡导员工激励、规范公司治理与强化自主经营、推动企业学习 与供给侧创新等三大改革路径，促进国有企业将优势资源更加有效地转化为企业能 力，提升国有企业的核心竞争力。 关键词 ：国有企业改革 ；资源优势 ；企业能力 ；资源—能力转化 ；核心竞争力 中图分类号 ：F276.1 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006-0138(2016)03-0024-08 24 2016.3 我国实行以公有制为主体的市场经济体制，这就决定了国有企业在 我国经济中必然占有重要地位，国有企业的业绩与国家宏观经济的表现 息息相关。在当前经济下行的压力下，提升国有企业的能力和竞争优势 关乎国计民生，这也是政府和全社会关注的焦点问题。本文基于资源— 能力转化视角，从动力机制、治理机制和学习机制三方面构建企业资源— 能力转化的内在机制，并分析我国国有企业资源—能力转化效果不佳的 原因，在此基础上提出促进我国国有企业资源—能源转化的改革路径。 一　企业竞争优势的资源能力观与我国国有企业资源能力现状 （一）企业竞争优势的资源观、能力观 资源学派以 Wernerfelt、Collis 和 Montgmery 等学者为代表，其 主要观点是 ：企业竞争优势来源于企业拥有或支配的资源，企业要在市 场竞争中长期取胜，就需要开发利用具有价值性、稀缺性、难以模仿性、 基金项目 ：国家自然科学基金项目“政府激励—规制约束下的供应链环境成本内部 化机制研究”；国家 973 重点基础研究发展规划项目“资源 动态适配的智慧协同网络体系理论与结构模型”（2013CB3297101） 作者简介 ：何琳，北京交通大学经济管理学院副教授，管理学博士，北京市，100044 ； 丁慧平，北京交通大学经济管理学院教授、博士生导师，北京交通大学中 国企业竞争力研究中心主任，经济学博士，北京市，100044。 深化国有企业改革研究