GE绩效调查问卷.doc

绩效管理调查问卷 一、调查问卷说明： 本次调查的目的在于对GE公司绩效管理系统的运作状况有一个总体的认识和把握，为公司制订政策与优化管理提供依据。调查面向公司各级各类人员，采用无记名的方式。我们承诺：您的答卷将得到严格保密。参加调查的人将有机会表达您个人对公司绩效管理现状的看法、希望和建设性的意见。 问卷填写要求： (1) 本诊断问卷分为问卷和个人信息两部分。请仔细地阅读问卷的每一个问题，并把您个人的意见用“√”标在相应的答案上。 (2) 当有超过50%的题目不作回答或没有完成个人信息时，问卷将作无效处理，请您仔细阅读，认真作答。 (3) 问卷采用无记分方式。但由于我们要对调查结果进行分类统计处理，请您务必把您的个人基本情况直接在相应的选项上画“√”。 所有的问题都没有对错和好坏之分，只是表达了您个人对GE公司管理现状的意见和看法，不必有什么顾虚。为了公司未来的健康成长，也为了您个人的发展，请如实作答。 二、问卷部分： 1、? 您认为公司考核和绩效管理制度是（ ） （A）????? 促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度 （B）????? 分配制度 （C）????? 不确定 （D）???? 奖惩制 （E）????? 不信任员工的一种监控制度 2、? 您觉得公司的考核和绩效管理机制（ ） （A）????? 从根本上来说是绝对公平、公正和公开的 （B）????? 基本上公平、公正和公开 （C）????? 不确定 （D）???? 在公平、公正和公开性方面，做得较差 （E）????? 在公平、公正和公开性方面，做得非常差 3、? 公司在考核和绩效管理制度的建设上（ ）B----14人 （A） 非常完善 （B）大多数需要的制度都有 （C） 考核主体单一，主观性强 （D）规章制度较少 （E） 没有建立任何考核和绩效方面的管理制度 4、通过了解GE公司的企业文化，您认为（ ）--A----26人 （A） 非常认同GE的企业文化，对公司有归属感 （B） 较为认同GE的企业文化，但缺乏归属感 （C） 不确定 （D） 不是很认同GE的企业文化 （E） 不认同GE的企业文化 5、您认为GE公司的企业对您的影响是（ ）--A---24人 （A） 非常深刻 （B） 较为深刻 （C） 不确定 （D） 不是很深刻 （E） 不深刻 6、您认为GE公司的企业对您职业生涯规划的实现（ ）--A----15人 （A） 有显著影响 （B） 有一般影响 （C） 不确定 （D） 有一点影响 （E） 丝毫没有影响 7、对绩效考核中的不合理地方，有一定的理由向公司申诉时，公司的态度是（ ） （A） 核实情况后决定如何处理 （B） 以各种理由敷衍过去 （C） 不确定 （D） 看自己反反复复努力申诉的程度 （E） 绝对不会处理 8、以下关于绩效管理的表述，哪个最接近您的观点（ ） （A） 公司制定了明确的工作目标，唯有努力才能完成 （B） 公司制定了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成 （C） 公司制定了明确的工作目标， 执行不好也没关系 （D） 我不太清楚自己有没有工作目标 （E） 完全没有目标 9、公司绩效管理制度的执行（ ） （A）非常严格 （B）比较严格 （C）不确定 （D）执行得比较差 （E）管理制度形同虚设，完全没有人去遵守 10、在过去一年中，您对公司绩效管理的态度是（ ） （A）非常支持与赞同 （B）基本支持 （C）不确定 （D）不太赞同 （E）完全反对 11、您是否相信公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产力（ ） （A）完全相信 （B）基本相信 （C）不确定 （D）不太相信 （E）完全不相信 12、为达成更好的工作绩效，您的上司与您（ ） （A）经常主动地进行沟通和交流 （B）偶尔会进行 （C）很少 （D）完全没有过 13、过去一年中，您对“我的绩效考核成绩准确地反映了我的工作绩效”这句话（ ） （A）非常认同 （B）基本认同 （C）不确定 （D）不认同 （E）完全不认同 14、过去一年中，您觉得您的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是（ ） （A）绩效管理制度极大地促进了自己的工作绩效 （B）绩效管理制度对自己的工作绩效有一定的帮助 （C）不确定 （D）绩效管理制度与自己的工作绩效没