会计继续教育选择题2012.docVIP

无形资产 单项选择 1：下列无形资产中，一般来说使用寿命不易确定的是（ ）。 非专利技术 2：企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出，应计入的会计科目是（ ）。 研发支出 3：企业2008年7月1日转让一项无形资产所有权，转让价格60万元。该无形资产系企业2005年7月1日购入并投入使用，初始入账价值210万元，预计使用年限为5年，法律规定有效年限为10年，采用直线法进行摊销。企业转让无形资产发生的净损失为（ ）万元。 27 4：企业出售无形资产发生的净损失应记入（ ）。 营业外支出 5：下列资产中，不可以辨认的是（ ）。 商誉 6：下列各项目，属于企业无形资产的是（ ）。 技术诀窍 7：企业进行研究与开发无形资产过程中发生的各项支出，应计入的会计科目是（ ）。研发支出 8：企业2003年1月1日购入一项专利权，实际成本为200万元，摊销年限为10年，采用直线法摊销。2007年12月31日，该无形资产发生减值，预计可收回金额为70万元。计提减值准备后，该无形资产原摊销年限和摊销方法不变。2008年12月31日，该无形资产的账面余额为（ ）万元。200 9：2007年1月1日，将一项专利技术出租给L公司使用，租期2年，年租金80万元，转让期间A公司不再使用该项专利。该专利技术系企业2005年1月1日购入，初始入账价值260万元，预计使用年限为10年，采用直线法摊销。2006年末，企业对该项无形资产计提减值准备48万元，计提减值准备之后摊销方法、使用年限不变。假定不考虑其他因素，企业2007年度因该专利技术形成的营业利润为（ ）万元。56 10：无形资产是指企业拥有或控制的没有实物形态的可辨认非货币资产。无形资产不包括的内容有（ ）。 商誉 11：企业购入或支付土地出让金取得的土地使用权，在开发或建造自用固定资产项目后，作为核算的会计科目是（ ）。 无形资产 12：关于无形资产的使用寿命，不正确的说法是（ ）。 无形资产使用寿命不能估计 职工薪筹 下列说法错误的是（ ）。 职工薪酬不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿 下列关于职工的范围表述正确的是（ ）。 职工包括董事会成员、监事会成员等 下列事项中，不通过“应付职工薪酬”科目核算的是（ ）。 支付离退休人员工资 下列项目中，不属于职工薪酬的是（ ）。 职工出差报销的火车票 下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ ）。 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 企业因解除与职工的劳动关系给予的职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（ ）。 管理费用 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系一般应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债 企业从应付职工薪酬中扣还的个人所得税，贷记的会计科目是（ ）。 应缴税费—应交个人所得 企业在专利技术研究阶段发生的职工薪酬，应当（ ）。计入当期损益 10:企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据（ ）的一定比例计算。 工资总额 应由生产产品负担的职工薪酬，计入（ ）。 产品成本 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应当（ ）。 计入存货成本或劳务成本 非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常不包括的内容有（ ）。 向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 非货币性福利，不包括（ ）。工会经费和职工教育经费 按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬不包括的内容有（ ）。 以股份为基础的薪酬 因解除与生产工人的劳动关系给予的补偿，借记的会计科目是（ ）。管理费用 人力资源 1：人力资源退出机制不当可能导致的风险是（ ） 法律诉讼或企业声誉受损2：人力资源管理组织结构分工设计的依据是（ ） 职能3、企业人力资源发展目标的根据是（ ） 发展战略 4、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（ ） （企业发展战略难以实现）。5、企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（ ） （效率优先兼顾公平）。6、负责制定公司人力资源的战略规划的是（ ） （人力资源部经理）。7、下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序 （人力资源政策）。8、人力资源需求计划的制定根据是（ ） 人