国有企业思想政治工作创新.docVIP

PAGE  PAGE 6 国有企业思想政治工作创新 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02 　　摘 要 随着十八大的召开，加大了对国有企业改革与发展的重视度，尤其是思想政治工作不能放松，以保障企业员工思想处于正确的发展轨迹之中和企业的稳定。然而，在网络经济时代，国有企业思想政治面临着诸多新的难题，制约着改革的进程，因此应结合时代特征创新思想政治工作。 　　关键词 国有企业 思想政治工作 创新途径 　　一、国有企业思想政治工作存在问题的原因分析 　　（一）思想政治工作让位于生产 　　思想政治工作历来受到党和政府的高度重视，国有企业也积极响应党的号召。但在实际操作过程中，部分企业的领导对于思想政治工作在认识上还存在一定偏差。我国国有企业实行的是厂长（经理）负责制。一般来说，企业的发展和效益最直接、最集中体现在经济效益上。由此导致国企领导将日常管理的重点放在了生产方面，同时面对日益激烈的市场竞争，企业差能过剩的巨大压力之下，思想政治工作必然要让位于生产与经营类工作，即使思想政治工作的成绩再好也难以保障企业的核心竞争力。 　　（二）缺乏长远工作规划 　　虽然国有企业普遍重视开展思想政治工作，但是由于国有企业对于思想政治工作的长远规划不够，对于职工思想动态的把握和预测不足，致使存在诸多问题，主要表现在