HR规章制度培训综述.ppt

人力资源规章制度培训;目录 ; 1997年，南极人创立之初，一句“南极人不怕冷” 几乎家喻户晓，传遍祖国大江南北，而南极人保暖内衣也成为几乎人手一套的冬日避寒必需品， “南极人”一度成为保暖内衣代名词，消费者的品牌忠诚度根深蒂固。 南极人不只是内衣。我们为男女老少、全家老小提供一站式全品类产品选购平台几乎涵盖所有居家生活日用必需品。一个庞大的产销生态链，为社会提供了几万个就业岗位。 南极人致力于搭建一个创新的资源整合平台，我们有几百人的团队，专注服务于供应商和经销商，提供七大核心服务：品牌、文化建设、供应链管理、营销力培训、定位咨询、数据和规则、公共关系，是一家创新轻资产品牌管理公司，融入更多先进的管理理念，并培养全方位发展的综合型人才。 南极人与阿里巴巴（淘宝、天猫、聚划算）、京东、1号店、唯品会等大型电商平台都达成了重要战略合作关系，成为电商平台举足轻重的品牌商，销量屡创新高，排名稳居前列。;目录 ;基本要求 被聘人员的条件必须是遵纪守法、品行端正、身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。被聘人员须持有专科以上毕业证书。 试用期考核 1、试用期时间：6个月；合同服务年限：5年。 2、考核标准：统一由部门领导提供岗位职责，根据岗位职责结合公司规章制度及企业文化融入度进行试用期考核。 ;不符合试用标准 向公司提供不真实、欺骗性的个人资料、工作记录、健康状况、人事档案、学历、身份证证明等材料证明。 在试用期工作期间有各种不诚实、欺骗行为。 违反公司规章制度，受《过失单》处罚两次及两次以上的。 不能胜任本职岗位录用条件的。 ;转正流程 当试用期期间员工通过考核须提前至少15天填写《试用期员工考核表》；交至上级直属领导及部门总监审批。 上级直属领导及部门总监填写《转正审批表》上交至人力资源部复核，经董事长签字批准，给与转正。 ;个人档案 公司将为每位员工建立一份人事档案，个人档案属于公司机密，由人力资源部专人保管。 每位员工必须认真填写《员工信息登记表》，并附上有关证件、证书复印件及个人简历。员工所填资料及提供的证明必须真实有效。 员工的地址、婚姻状况和其他个人资料等如有更改，员工应在一周内通知公司人力资源部变更，否则公司不对劳动保护、社会保障相关文件及其它重要文件的递交负责。;培训 根据岗位的设置变动情况，对员工实施业务技能、学历培训。 培训的考核结果，作为录用、升、降职、续签劳动合同的主要依据。 由公司出资培训的，公司与员工另行签订补充劳动合同或协议。 在劳动合同、补充劳动合同或协议期内，由于员工原因导致提前解除劳动合同、补充劳动合同或协议，须向公司支付违约金，作为培训赔偿费以及公司相关的其他损失费用。 ;聘用细则 ;职业守则（一） 维护公司声誉，树立公司良好形象，保守公司机密，严禁营私舞弊、索取或接受贿赂、接受请吃送礼、损害公司利益。 踏实工作，忘我劳动，为提高公司经济效益奋力拼搏。 文明礼貌、团结友爱、互相关心、遵纪守法，在公司创造“真诚、快乐、共同分享”的良好协作风气。 服从领导分配，热爱本职工作，关心公司发展，遵守职业道德、为公司的经营管理献计献策。 ;职业守则（二） 工作中，不批评责怪，不在对外交流工作中发表有损于公司或公司领导形象的言论。 与同事们不过问工资、奖金及其它机密事宜不传递小道消息。 上班时不迟到、不串岗、不怠工、不务私。 下班时不早退、不拖拉、关好水电门窗保证安全。 打电话时不谈论与工作无关的内容、不泄密。 接电话时，先答“您好，……”。 开会时准时到场，认真记录积极参与。;目录 ;上班时间 上班时间1： 9：00— 12：00 13：00— 17：30 上班时间2： 9：30— 12：00 13：00— 18：00 如若在入职时选择第一种上班时间，后要改成第二种，需进行申请，由部门负责人审核签字同意后，提交到人力资源部。一个自然月后可实行第二种上班时间。 公司实行做六休一的工作时间。 考勤方式 考勤卡： 入职之后统一由人力资源部发放考勤卡。每日上下班、因公外出必须打卡，若发现非本人打卡则处罚双方当事人各100元/次。（试用期考勤卡丢失，自费20元，人事帮忙补办；正式员工考勤卡丢失，自费50元，人事帮忙补办。） ;上班工时 不定时工作制。 综合计时工作制。 加班管理 加班管理规定：因工作安排需要加班的，应提前填写《加班申请单》，经部门直属领导审核签字后上报人力资源部备案。 平时加班原则上由各部门安排调休，并上报人力资源部。 未经批准自行调休者，作为旷工处理。 ;迟到/早退 从业员工于上班起5分钟（含5分钟）以上到班者，视为迟到； 超过5分钟者，按照上班起始时间达10分钟内到班者（含10分钟），扣50元（累积三次，按半天事假处理）； 超过10分钟者不满