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-因应之道与契约订定
認清勞退休新制 －因應之道與契約訂定;托兒所因應94年度勞退金新制參考I;修改舊的人事規章〈若沒有人事規章的學校，準備新的人事規章〉
新的人事規章規定〈94年1月─94年2月〉，〈讓員工共同參與較妥，注意原在工會或別的地方保勞健保必須請他們回到本園所勞健保〉修改工作規則、退休資遣、留職停薪、撫恤相關辦法。新契約的制定〈配合人事規章者〉〈94年1月─2月〉
終止契約〈因應不接受新制的規章者〉
開說明會〈員工看完人事規章後，94年3─4月〉大學校最好分幹部、老師、其他員工或承攬人員，在94年分批說明；小單位10人以下可以一次做說明。
簽約終止契約〈3─6月〉
簽訂新契約〈含94年7月來的員工〉;說明會必備要件;新制與勞健保;舊制的因應;理性與感性處理勞健新制;新制對象
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