第6章求职择业090507.pptVIP

 求 职 择 业;世界500强企业高管全球范围内点评中国大学毕业生的优缺点 ; 1、埃森哲 李纲——合伙人兼中国区总裁 （美洲、拉丁美洲、中国香港等地） 优点： 总体水平高于整体平均水平，绝对聪明 缺点： 自信心不足，缺乏承受挫折的能力; 2、 三村俊——总经理副室长 （东京、中国香港、上海等地） 优点： 工作卖力又好学 缺点： 难以在15分钟之内给出一份全新的报告。 综合素质和能力有待提高。; 3、贝塔斯曼集团 席蓓蒂——亚洲区人力资源管理发展总监 （德国、中国） 优点： 比较灵活，知道如何进行变通 缺点： 表达方式过于间接委婉 ; 4、思科系统公司 杜家滨——副总裁 （美洲、欧洲、中东、非洲、亚洲等地） 优点： 比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神 缺点： 在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺; 5、飞利浦电子 徐承楷——中国集团人力资源副总裁 （欧洲、美洲、亚洲等地） 优点： 中国学生可塑性很大，素质高 缺点： 不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱 ;其它：团队协作是中国学生的“软肋”; 跨入大学校园，大学生们将度过紧张而又丰富多彩的四年大学生活。四年中，我们将进一步充实自我，在身心健康、知识系统、社会化、人生观念等方面为进入社会生活做好必要准备。四年后，将面对人生道路上的一次重要的选择――求职择业。面对未来全球化的人才竞争，大学生应提早做好求职择业的准备。;第一节 职业——实现人生价值的阶梯;一、寻求合适的职业定位;职业定位可分为：;如何明确自己的职业定位？;二、职业理想;树立正确的职业理想;三、职业生涯规划;职业生涯规划的十个建议;职业生涯规划的十个建议;第二节 择业——人生道路的抉择;一、当前社会择业观的特征; 在2000名16~35岁北京青年中，曾经换过工作单位的占25.6%；在最近3年内换过单位的人中： 换过1个单位的人占12%； 换过2个单位的人占4.9% 换过3个单位的人占1.7% 换过4个以上单位的人占0.7% 2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。 ;第五，择业上的自主意识、能动意识逐渐凸显。 青年在选择职业时， 最倾向听取意见的对象 比例 自己 59.3％ 父母 19.0％ 朋友、同学 9.9％ 周围大多数人 5.8％ 其他 7.0％;画出你的“生命线”;现实基础;大学生择业的一般心态表现两个方面：;大学生择业的一般心态：;在择业的具体行动上，不少大学生注重经济利益而非个人价值，追求高地位、高工资、高享受，缺乏艰苦创业的思想准备，表现出非常矛盾的心理。;市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析;案例1： “还没下家，就不想干” ;不满意工作内容太简单——其他员工都做些什么，比她资历老的在做什么。那些工作可能就是她未来要做的，判断：是不满意目前比较初级的工作，还是不喜欢市场部的工作。 不满意太初级的工作——和老板谈谈，能不能增加工作内容。前提是把目前工作完成得很漂亮。 不喜欢市场部的工作——建议换工作方向，首先看能否在银行内部调整。当不能内部重新安排再行动。 想清楚：自己到底喜欢做什么，对招聘岗位上的职位描述也要看仔细。否则，永远会发现 现实和想象的差距很大。; 做生不如做熟。 如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。 　　把‘工作能否让你学到新东西’作为 工作满意度的主要标准。;二、求职择业的基本原则;三、求职择业心理准备;求职择业心理误区;四、择业技能准备;（一）建立合理的知识结构;（二）培养科学的思维方式;（三）培养较强的实践能力;五、影响职业选择的个体因素;六、择业技巧;招聘会：须回答好三个问题;简历：精彩简历的要点;案例：寻找适合你的工作 （1）; ■ 本恩没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”这封求职信也被退了回来：本公司暂不缺人，以后需要时我们及时与你联系。; ■ 接着本恩写了第三封求职信：“如果研究工作不缺人的话，我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的活，我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟的作风去干好它