第一章人力资概源述.pptVIP

第一章 人力资源管理概述;作者：王蕴 宋海啸?编出版社：中国劳动社会保障出版社;第一节 人力资源;人力资源的概念;人力资源的概念;人力资源的概念; 人 口 丧失劳动能力者 人力资源 学生 劳动力 失业者 普通 人才 劳动者 资源 ;人力资源的概念;人力资源的概念;人力资源 VS 人力资本;人力资源 VS 人力资本;人力资源 VS 人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;人力资源VS人力资本;核心竞争力;核心竞争力;核心竞争力;核心竞争力;核心竞争力;核心竞争力;核心竞争力;核心竞争力;第二节 人力资源管理;人力资源管理的概念;人力资源管理与传统的人事管理的区别： （1）传统的人事管理是对人的事务性管理。人力资源管理则把人作为一种资源来开发，并进行合理配置。 （2）传统人事管理的一大特点是稳定性极高。人力资源管理注重对人的动态管理。 （3）在传统的人事管理中，常说的是“用人”，只注重“人要为我所用”。人力资源管理既注重人才充分运用已有的知识技能，又致力于对人力资源的开发与培训。;人力资源管理与传统的人事管理的区别： （4）传统的人事管理工作中，管理员工绩效的方法主要是记载性的，而且这种记载常常是秘密的。而现代人力资源管理注重定期对员工的德能勤绩、心理素质、兴趣爱好等进行公开公平的专业化评估和考核，并将结果全面反馈给员工。 （5）从事传统人事管理工作的人往往不是经过专业培训的管理人员，其知识和管理水平良莠不齐。而人力资源管理强调从业人员的专业化、知识化，强调管理工作的综合性、目的性等;人事管理VS人力资源;; 案例 一个公司对着装有明文规定，其中一条???脚趾头不许漏在外面。一次一个员工进电梯，公司一副总恰好也在电梯，副总低头看着地板时突然发现了什么，问“你的脚怎么啦？”，原来他穿着凉鞋。这个员工笑了笑，回答说是脚上长了水泡，摩擦则痛，副总很关心的问了用药情况。? ?? ?一般看来，这是很平常的事情嘛。没想到出了电梯，那个员工很激动的说：“这可是唯一一个领导不是一上来什么都不问就责怪我穿凉鞋啊”，然后举了好几个例子，从经理到其他一个副总见到他首先都要指出他不符合着装规定这个事实。他刚刚进电梯的时候还很紧张，就怕碰到领导又得一番解释了，没想到这为副总这么的细心，让人感到开心.;人力资源管理所关心的焦点;人力资源管理体系;人力资源管理的5P模型;人力资源管理工作内容;人力资源管理整合图;人力资源开发与管理;HRM相关网站;课件邮箱;课外阅读