第四章节公务考员试制度.pptVIP

第四章;;第一章留的思考题;;课堂辩论;一、公务员录用制度的含义、作用和原则 ;1、公务员考试录用制度的含义; 所谓公务员考试录用制度，就是国家行政机关或专门的考试委员会按有关法律和法规的规定，通过公开竞争考试，以应考人员的智能水平为客观标准，分类区别，择优录用公务员的制度。考试作为一种测验人的手段和方法，其本身的意义和作用是有限的，但它一旦形成制度，成为一种竞争机制，有序而有规则的运行于人事管理的活动中，其意义和作用就远远超出其本身的意义，从而对整个人事管理体制乃至政治制度的发展和稳定，产生了巨大的影响。;（1）是建立公务员制度的首要环节 古人云：“为政之要，首在择人”。录用什么样的人来机关担任国家公务员职务，实质上是什么样的人来掌握各级政权。健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地运行。反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。因此，建立并完善公务员的考试录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。;2、公务员考试录用制度的作用;3、公务员考试录用制度的基本原则;3、公务员考试录用制度的基本原则;3、公务员考试录用制度的基本原则;3、公务员考试录用制度的基本原则;二、西方公务员考试录用制度;1、西方公务员考试的内容和方法;1、西方公务员考试的内容和方法;1、西方公务员考试的内容和方法;1、西方公务员考试的内容和方法;2、西方公务员考试的类型;2、西方公务员考试的类型;2、西方公务员考试的类型;2、西方公务员考试的类型;2、西方公务员考试的类型;2、西方公务员考试的类型;3、西方公务员考试的主考机构;4、西方公务员考试的特点;4、西方公务员考试的特点;4、西方公务员考试的特点;4、西方公务员考试的特点;;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;1、美国政府雇员雇佣的程序;2、雇用制度存在的问题;2、雇用制度存在的问题;2、雇用制度存在的问题;3、雇用制度的改革;3、雇用制度的改革;总 结： 任何一种制度都需要不断完善； 弱势群体似乎不是那么“弱”； ·········· ·········· ;四、我国公务员考试录用制度;1、我国公务员考试录用制度的产生和发展;1、我国公务员考试录用制度的产生和发展;1、我国公务员考试录用制度的产生和发展;1、我国公务员考试录用制度的产生和发展;1、我国公务员考试录用制度的产生和发展;1、我国公务员考试录用制度的产生和发展;2、我国公务员考试录用制度的特点;2、我国公务员考试录用制度的特点;2、我国公务员考试录用制度的特点;2、我国公务员考试录用制度的特点;3、我国公务员考试录用制度的适用范围;4、我国公务员考试录用的基本程序;(1) 公务员考试录用的准备工作;步骤2：发布职位空缺公告 国家行政机关出现职位空缺，报同级政府人事部门批准纳入录用计划后，由公务员考试机构将所空缺的职位的单位、职位、数额等向社会公布，以便有资格者准备或应试。空缺公告又叫招考公告，是公务员录用考试面向社会的第一步，一般都详细、具体、明确地列出录用机构、录用职位、所需文化程度、所需工作经历、工资待遇等等。空缺公告一般都通过新闻媒介(报纸、电台、电视等)向社会发布。 ;步骤3：发布考试公告 政府人事部门在实施公务员录用考试时，成立的临时或常设考试委员会，决定办理考试的具体事项，如：排定考试日程、确定考试地点、拟定考试公告等等。 ;步骤4：确定试题 考试机关拟成立命题小组，由各专业的专家组成，或建立题库，进行各门考试的命题工作，确定命题标准，分配命题，确定试题，印制、密封、收发、保管试卷等。 ;步骤5：组织报名 ①确定报名地点。 ②做好资料准备工作。 ③做好报名点的准备工作。 ④培训报名工作人员，使之熟悉有关政策并明确自己应尽的职责。 ;步骤6：资格审查 主考机关和用人单位在组织报名的同时，进行资格审查，合格者准许报名参加考试，不合格者不予报名。 ;（2）我国公务员录用程序 ;程序1：考核 二是拟录用职位的要求。拟录用职位工作要求的考核，是通过对考核对象在原单位工作或学习的表现和实绩的考核，了解其是否具备拟录用职位的工作要求和发展潜力。 ;程序1：考核 常用的考核方法有三种： 即查阅档案考核法； 谈话考核法； 座谈会考核法。;程序2：体检 程