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组织行为学第章二节人格
第2章 个体行为、人格和价值观 ;2.1个体行为与业绩的MARS 模型;;;
;;2.2组织里的人格;2.2组织里的人格;人格的形成：先天和后天 Nature vs. Nurture of Personality;;;;人格----气质; 性向; 特质; 特质
16PF
;人格的五要素模型(CANOE);五因素人格和组织行为;; 管理个性
; 管理个性
; 管理个性
研究结论：
“赛手”稀缺
“守业”（多）
“工匠”（RD，多）
;;;情商模型
;情商主要维度
;情商意味着高绩效
;2.3 自我概念：组织行为中的“我”;自我概念的3个维度;自我概念的四个方面;自我提升;自我校验;自我评估;;工作环境的价值观;施瓦茨的价值观模型;Schwartz’s Values Model;价值观和行为;价值观一致性;职业价值观（occupational values） 有时也称为工作价值观（ work values ）;职业价值观（occupational values）;职业价值观（occupational values）;2.5跨文化价值观;个人主义Individualism;集体主义Collectivism;权力距离Power Distance;不确定性规避Uncertainty Avoidance;成就-培养导向Achievement-Nurturing;功利主义Utilitarianism;道德强度、道德敏感度和环境因素;道德行为支持;个性与职业生涯;Holland职业倾向;个性特点 与 Holland职业倾向;职业锚（Career anchor）;职业锚（Career anchor）;Schein职业锚;职业锚（Career anchor）
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