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(张志超)90后新员工管理培训课程
8590员工的逆向管理留存之道课程大纲;个人简介;;课程对象:企业中高层管理人员8590叛逆、任性、以自我为中心不服管理怎么办?
现在企业8590后生活优越、抗压能力差影响组织绩效达成怎么办?
8590员工职业定位不清晰,只能通过不断跳槽寻找定位,浪费企业大量的人力资源成本怎么办?
是企业适应他们?还是他们适应企业?
如果企业及管理者走不出自己的世界就无法进入他们的世界;无法进入他们的世界对他们就无能为力。
8590逆向管理留存之道帮你解决痛苦。;1:认知篇帮管理者破解8590员工的成长密码、环境密码、性格密码
2: 心态篇帮管理者走进8590员工的内心世界,掌握如何帮助他们树立正确职场心态 方法
3 :帮管理者激发8590员工内在的信念体系提高他们工作积极性加速他们的成长。
4:规划篇帮助管理者掌握用系统确立8590职业发展规划并紧紧管控其职场命运的方法。
5:沟通篇:PAC高效沟通让管理者游刃有余的与8590沟通,让他们做到绝对服从。
6:培育留存篇:帮管理者揭秘500强企业的育人,留存之道。建立防御性留存系统的方法。;课程大纲;;七、如何建立8590员工的职场信念体系
1、解读员工行为背后的奥秘
2、马斯洛5大需求的职业把握与落地
3、倒过来看世界的8590
4、沃尔玛员工动态成长系统
八、系统帮你把握8590的职业规划及职业命运:明确职业机会--定义能力指标--定期能力评估--改善能力现状
霍兰德职业兴趣:(1)DISC
(2)左右脑
(3)彻底解决职业定位问题
定义能力指标:(1)才华
(2)知识??技能??气质
(3)业绩
(4)表现业绩?比较业绩?组织期望度
(5)品德
(6)服从度??忠诚度??团队合作
;能力指标5分制评估系统学习
改善能力指标:1?改进事项
2?责任人
3?标准要求
4?承诺
九、如何帮助8590做好目标管理
1、目标管理的技巧
2、影响目标达成的因素(1)对目标的承诺(2)反馈(3)自我效能
(4)策略方法
3、三种帮助8590树立目标的方式(1)自上而下的指挥
(2)自下而 上的尊重
(3)两者互动的参与式;十、如何与8590进行沟通
1、沟通的三原则(1)真诚、(2)信任、(3)支持
2?PAC高效沟通法的现场训练(1)P教诲(父母式)
(2)A?理性分析(成人式)
(3)C:儿童(求知,好奇
3、非批判式语气改变8590行为的方法:感觉?+影响?=?行为改
4、与8590员工沟通感性语言与理性认知结合的方法
十一、如何培育8590员工 1)入职培训的内容
2)岗位职业化素养及技能表格的实操制作
3)培训工作表的制作
;十二:如何激励8590员工:
(1)感情激励
(2)赞美激励
(3)榜样激励
(4)文化激励
十三:如何留住8590员工:
(1)建立防御性留人机制
(2)师徒纽带关系(现场学习师徒纽带关系建立的标杆系统)
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