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浅析中国式管理文化与管理行为及管理理论的辩证思想

浅析中国式管理文化与管理行为及管理理论的辩证思想 摘要:经济飞速发展的今天,合理的管理方法能够有效地带动企业长久发展。在中西文化激烈碰撞的环境下,源于中国古典管理哲学,具有本土性管理行为的中国式管理为中国企业带了新的管理理念。“和”思想及“修己”“安人”的管理过程与管理目标描述了中国式管理的理论支撑与管理特点。坚持辩证思想,理论体系系开放式的中国式管理吸收了西方管理的精华,终将随着时代的发展而发展,助推中国企业的腾飞。 关键词:中国式管理;“和”思想;辩证思想 The Analysis of Chinese-style management culture with Chinese -style management behavior and Dialectical Thought of Chinese-style Management Abstract: The reasonable management methods make enterprise sustainable development under rapid change economic environment. The Chinese-style Management which based on Chinese classical management philosophy, being of native properties bring forth a new management concept through the incentive collision of Chinese and western culture. The thought of Harmony is theoretical support to Chinese-style Management. The  HYPERLINK /dict_result.aspx?searchword=%e4%bf%ae%e5%b7%b1%e5%ae%89%e4%ba%batjType=sentencestyle=t=cultivate+oneself+to+appease+others Cultivate Oneself to Appease Others is management characteristics of Chinese-style Management. The Chinese-style Management which absorbing Western Management essence is a open theoretical system. Insist on the dialectical thought of Chinese-style management which develop with times will make Chinese enterprise to qualitative change. Key words: The Chinese-style Management; The thought of Harmony; dialectical thought 1. 引言 伴随着改革的深入,我国企业的技术发展日新月异,但在技术发展的同时,企业或多或少遇到由于管理落后而制约企业发展的问题。在企业自身将管理不断的升级过程中,很多企业还是没有突破发展的瓶颈。如何能够突破瓶颈,为企业带来质的飞跃,将适合的管理理论贯彻于企业当中成为关键。西方管理是否能够适应企业现有的环境,企业能否接受中国古典智慧所带来的中国式管理,企业在这样的十字路口上徘徊。 针对中国企业所在文化背景下, 我们不能照搬照抄西方管理理论,不能完全拿西方的管理思想直接指导中国企业的行为,不能完全以西方的方式解决中国企业的问题, 而必须立足本土, 横向比较其他国家企业的管理模式,挖掘出一套适合于中国企业管理地,能够有效地实施管理目的,充分发挥员工主观能动性的管理方法。 2. 中国式管理与中国文化 2.1 简述中国式管理 关于中国式管理的论题一直争论不休,定义中国式管理也未有定论。被称为中国式管理专家的曾仕强先生认为中国式管理,是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理 HYPERLINK /view/3805.htm \t _blank 科学,并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性,以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理中国式管理是运用中国文化的精神智慧,以中国人的性格特征、思维方式、风俗习性为基准,而生发出来的管理哲学。【1】复旦苏东水先生认为,中国式管理就是以中国管理学、西方管理学、华商管理学“三学”为理论基础,以“以人为本、以德为先、人为为人”的“三为”和

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