原创力文档- 1、本文档共20页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
浅谈员工压力改善与情绪疏导
;浅谈员工压力改善与情绪疏导;浅谈员工压力改善与情绪疏导; 选题理由;分析案例 寻找原因;分析案例 寻找原因;分析案例 寻找原因;分析案例 寻找原因;分析案例 寻找原因;制定措施 帮组员工减压;制定措施 帮组员工减压;制定措施 帮组员工减压;班组日常管理工作中的情绪疏导 ;班组日常管理工作中的情绪疏导; 在工作中，对产生不良情绪的员工，班组长应该及时疏导，通过诸如暂时调整作业内容或到班组调整情绪等方式，避免把偏激情绪带到生产作业中去，造成安全或质量问题。
;3;班组日常管理工作中的情绪疏导;4;总结;谢谢大家！
文档评论（0）