浅谈企业员工流失与管理--最终定稿版.doc

PAGE  自考本科生毕业 论 文 论文题目 浅谈企业员工流失与管理 作者姓名 X X X 所学专业 人力资源管理 准考证号 020515150262 指导教师 X X X 二零一六年四月  PAGE \* MERGEFORMAT II 内容摘要：随着经济步入发展的快车道，我国的制造业出现了前所未有的繁荣景象。但在繁荣的背后，人才流失问题却日益严重，这已经成为限制大型制造企业进一步发展的关键因素，这在印刷电路板类型的生产企业当中表现的尤为明显，很多企业员工出现了严重短缺。随着经济体制改革的进一步深入，我国的人口红利逐步消失，区域性劳动力成本不断上升，制造业人力资源短缺的局面还将继续加剧。对于制造企业来讲，员工流失做造成的“用工荒”会极大削弱企业的竞争力，也会增加企业的??产成本，甚至会对品牌形象带来致命的打击。本文主要分析了企业员工流失的基本定义与员工流失给企业造成的影响，然候详细分析了导致员工流失的主要原因，最后针对这些原因，为企业提供了解决员工流失问题的基本策略。 关键词：员工流失；人员管理；企业文化 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc425366997 一、企业员工流失的概念及特点 2  HYPERLINK \l _Toc425367001 （一）员工流失概念 2  HYPERLINK \l _Toc425367001 （二）员工流失特点 2 二、员工流失的主要因素 3  HYPERLINK \l _Toc425367001 （一）企业内部因素 3  HYPERLINK \l _Toc425367002 （二）企业外部因素 4  HYPERLINK \l _Toc425367003 （三）员工个人因素 5 三、员工流失对企业的影响 7 （一）影响员工士气 7  HYPERLINK \l _Toc425367001 （二）成本增加 7 （三）商业机密的泄露 8  HYPERLINK \l _Toc425367002 （四）影响运营绩效 8  HYPERLINK \l _Toc425367002 （五）影响企业长远发展 8  HYPERLINK \l _Toc425367004 四、企业员工流失的管理对策 9  HYPERLINK \l _Toc425367009 （一）企业管理者应具备的管理理念 9  HYPERLINK \l _Toc425367009 （二）企业提高员工福利待遇，让员工有成就感 9  HYPERLINK \l _Toc425367007 （三）建立企业文化，增强员工的归属感与认同感 10  HYPERLINK \l _Toc425367006 （四）做好员工的个人发展规划 11  HYPERLINK \l _Toc425367005 （五）改善普通员工的工作及生活环境 11 总结 13 参考文献 14 致谢 15   PAGE \* MERGEFORMAT 15 正 文 2004年， “用工荒”这一新的词汇开始出现，自此以后每到春节前后大批的传统加工企业（例如PCB板厂）都会遇到的非常严重的招工难问题。这在劳动力密集的传统加工业当中表现的尤为明显。我们是拥有13亿人口的大国，适龄的劳动力占60% 以上。人力资源应该是非常丰富的，为何会发生这样的问题呢？原因在于改革开放以来，我国电子产业实现了持续快速发展，特别是进入21世纪以来，产业规模、结构、技术水平得到大幅提升。这为我国经济增长起了提供了重大发展机遇。 从2002年到2007年这六年期间，电子行业年销售收入年均增长高达28％，2008年全球金融市场大动荡，电子行业对当年GDP增长的贡献仍然超过0.8个百分点。如今，我国已成为全球最大的电子信息产品制造基地，被称为“世界工厂”。但自2008年以来，加工企业集聚的地区相继出现用工短缺的问题，传统加工企业的离职率一度保持在30% 以上。特别熟练技术工位严重短缺，这对大量需求熟练技术工人的PCB印刷行业造成了巨大冲击，离职率的上升甚至直接影响到企业能否长期生存与稳定发展。 技术工人等人才的流失，已经引起PCB产业高层主管的高度重视。如何降低离职率成了PCB产业中至关重要也是亟待解决的问题。因为人才资源是行业间竞争当中非常重要的砝码，而客户的稽核已经将离职率放在很重要的位置。因为离职率会严重影响到加工企业的产品质量/交