- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业人力源管理师三级考试-人力资源开发与管理(二)模拟试题(含答案)
人力资源开发与管理(二)
一、单项选择题(每小题只有一个最恰当的答案)
1.?( ? ?)不属于人力资源创新能力运营体系。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?创新能力开发体系
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?创新能力激励体系
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?创新能力结构体系
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?创新能力配置体系
答案:C
2.?( ? ?)不属于人力资本投资支出的形式。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?教育支出
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?管理费用
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?培训支出
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?流动支出
答案:B
3.?( ? ?)不符合人本管理思想。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?完善人
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?开发人
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?发展人
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?约束人
答案:D
4.?在管理手段上,现代人力资源管理,( ? ?)。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?以计算机为主
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?以人工为主
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?以员工为中心
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?手段很单一
答案:A
5.?在管理体制上,现代人力资源管理属于( ? ?)。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?主动开发型
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?以事为中心
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?被动反应型
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?以人为中心
答案:A
6.?在管理内容上,现代人力资源管理( ? ?)。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?以事为中心
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?以企业为中心
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?以人为中心
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?以社会为中心
答案:C
7.?在管理层次上,现代人力资源管理部门( ? ?)。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?处于操作层
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?只是上级的执行部门
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?处于决策层
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?很少参与企业决策
答案:C
8.?( ? ?)不属于人性的内容。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?自然属性
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?生物属性
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?心理属性
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?社会属性
答案:D
9.?( ? ?)不属于人力资源管理开发的手段。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?法律手段
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B?行政手段
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C?科技手段
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D?经济手段
答案:C
10.?在管理技术上,现代人力资源管理( ? ?)。
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A?照规章办事
HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1
您可能关注的文档
- 人工挖孔作业最终版.doc
- 人工挖孔施工技术交底书.doc
- 人工挖孔施工质量技术交底.doc
- 人工挖孔挖孔作业指导书.doc
- 人工挖孔注桩作业指导书.doc
- 人工挖孔注桩安全施工专项方案(专家论证方案).doc
- 人字形边施工专项方案改.doc
- 人工挖孔施工组织设计(康尼格拉).doc
- 人工挖孔滑桩支护施工方案.doc
- 人工挖孔砼护壁专项施工方案.doc
- 人工智能视角下区域教育评价改革利益相关者协调研究——以均衡发展为目标的应用实践教学研究课题报告.docx
- 《金融科技在消费金融领域的应用:基于金融科技伦理的监管策略》教学研究课题报告.docx
- 智能法律服务2025年法律科技人才培养需求分析报告.docx
- 《智能安防视频监控中的行为分析技术在智能工厂安全监控中的应用》教学研究课题报告.docx
- 智能电网背景下2025年数据中心绿色认证体系构建与优化.docx
- 智能电网背景下2025年储能技术产业政策与市场分析报告.docx
- 智能网联汽车2025年智能网联汽车车联网信息安全与监管报告.docx
- 智能监管2025剧本杀行业,内容技术革新分析报告.docx
- 智能穿戴设备用户付费意愿与市场前景研究报告.docx
- 初中化学家庭实验课程资源开发:以实验探究能力培养为核心教学研究课题报告.docx
文档评论(0)