企业薪酬管理制度范例50例016.pdfVIP

江苏江南高纤股份有限公司董事、监事高级管理人员薪酬管理制制度 江苏江南高纤股份有限公司 董事、、、监事、监事、、、高级管理人员薪酬管理制度、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 为了进一步完善公司董事、监事及高级管理人员的薪酬管理制制度，调动动董事、监 事及高级管理人员的工作积极极性,根据国家相关法律、法规的规定及公司章程，制制定 本本制制度。 一、适用的对象： 1、适用本本制制度的董事、监事、高级管理人员包包括：公司内部董事、监事（注： 是指在公司担任除董事、监事以外的职务务并领取薪酬的董事、监事）、 总经理、副副 总经理、董事会秘书、财务务总监等高级管理人员（以下简称“高管人员”） 2、非公司任职、不直接参与经营管理的董事、监事。 3、公司独立董事。 二、遵循的原则 董事、监事、高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司 的长期稳定发展；董事、监事、高级管理人员与员工薪酬适当分离的原则，与公司效 益及工作目标标紧密结合，同时与市场价值规律相符。薪酬标标准以公开、公正、公平为 原则，以经营规模、业绩目标标、工作能力力等为依据，既要有利于强化化激励励与约束束，又 要符合公司的实际情况。 第二章 管理机机构构 一、公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高管人员进行考核并确定薪酬的管 理机机构构。 二、薪酬与考核委员会的职责与权权限见《江苏江南高纤股份有限公司董事会薪酬 与考核委员会工作细则》。 第三章 薪酬标标准和构构成 公司董事、监事的薪酬方案参照当地相同行业或相当规模企业的情况，并结合公 司经营绩效确定。 一、董事的薪酬标标准 1、在公司担任除董事以外的职务务并领取薪酬的董事，实行年薪制制，年薪按照职 务务与岗位责任等级确定年薪，年薪幅度为人民币 8 万元至人民币 30 万元（税前前）之 间。 2、外部董事：指不在公司担任除董事以外的其他职务务的非独立董事。每年度给 予每位独立董事津贴人民币 40000 元（税前前），分季度支付.。 3、公司独立董事：根据《关于在上市公司建立独立董事制制度的指导意见》的有 关规定，结合公司实际情况,每年度给予每位独立董事津贴人民币 40000 元（税前前）， 分季度支付。独立董事出席公司董事会、股东大会等按《公司法》和《公司章程》相 关规定行使其他职责所需的合理费用由公司承担。 -- 1 江苏江南高纤股份有限公司董事、监事高级管理人员薪酬管理制制度 二、监事的薪酬标标准 1、在公司担任除监事以外的职务务并领取薪酬的董事，实行年薪制制，年薪按照职 务务与岗位责任等级确定年薪，年薪幅度为人民币 4 万元至人民币 20 万元（税前前）之 间。 2、外部监事：每年度给予每位外部监事津贴人民币 4 万元（税前前），分季度支付。 三、董事长、总经理、副副总经理、董事会秘书、财务务总监等高级管理人员的薪 酬标标准 实行年薪制制，年薪按照职务务与岗位责任等级确定，年薪幅度为人民币 10 万元至 人民币 30 万元（税前前）之间。 四、年薪构构成： 由基本本工资、绩效奖金、保险和福利三部分组成。计算公式是:年度薪酬＝基本本 工资+绩效奖金+保险和福利 1、基本本薪酬: 按照职务务与岗位责任等级确定标标准。 2、绩效奖金: 根据公司公司的总体经营业绩挂钩，以净利润增长、主营业务务收 入增长率作为评价指标标，某某项指标标低于或等于上年基数的，某某项无绩效奖金。 3、保险和福利：根据国家和公司有关规定执行,包包括养老保险,医疗保险,失业保 险等。 五、公司董事或监事兼任公司高管时，年薪方案上限以上述孰高者确定。