企业薪酬管理制度范例50例026.pdfVIP

南京银行股份有限公司薪酬管理制度 第一章 总总总 则则则 为了充分发挥薪酬在本公司治理和风险管控中的导向作用，建立 健全科学有效的公司治理机制，促进本公司稳健经营和可持续发展， 特根据本公司《章程》、《商业银行稳健薪酬监管指引》等规定制定南 京银行股份有限公司薪酬管理制度。 第二章 薪酬结构 南京银行股份有限公司薪酬由三个部分组成：固定薪酬、可变薪 酬、福利性收入。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。可变薪酬包括 绩效薪酬和中长期激励。福利性收入是指公司为员工支付的社会保险 费、住房公积金等，以及补充养老保险。 第三章 薪薪薪酬测算薪酬测算 南京银行股份有限公司薪酬实行年度总额管理，以上年薪酬总额 为基础，公司经营层年初根据当年经营计划和当地政府工资增长的指 导性意见合理制定当年薪酬总额预算，并报董事会批准。 第四章 薪酬支付 南京银行股份有限公司薪酬支付期限与相应业务的风险持续时 期保持一致。公司根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理 确定薪酬支付时间并不断加以完善性调整。 第五章 薪酬管理 第 1 页 共 2 页 南京银行股份有限公司根据“人岗匹配、以岗定薪、薪随岗变” 的指导思想建立薪酬管理组织架构，具体方案由董事会授权经营层制 定相应薪酬制度实施细则，并报告董事会。 第六章 附附附 则则则 南京银行股份有限公司薪酬管理制度最终解释权归属本公司董 事会，董事会批准通过之日起施行。 第 2 页 共 2 页