关于开展建劳动关系和谐单位的实施方案.docVIP

PAGE  PAGE 5 关于开展创建劳动关系和谐单位的实施方案 总则 第一条 为推进企业的强势发展，加快建设强势型惠丰、创新型惠丰、和谐型惠丰的步伐，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《山西省国防科技工业关于开展创建劳动关系和谐企业活动的实施方案》，特制订本方案。 第二条 创建劳动关系和谐单位要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会为主题，全面落实依靠职工办企业的方针，切实维护职工的合法权益，实现企业与职工的良性互动，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目的，不断推进企业新型劳动关系的稳步建立和逐步形成。 第三条 创建劳动关系和谐单位要坚持依法办事的原则，坚持实事求是的原则，坚持有利于企业发展、有利于职工队伍稳定、有利于保证调动职工和企业经营者两个积极性的原则，坚持党委领导、全员参与、上下互动、整体推进的原则。 第四条 创建劳动关系和谐单位要抓住劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，促成劳动关系不同主体之间的协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。 创建内容及条件 第五条 建立科学、规范、合法的劳动用工制度，单位职工（含劳务工）全部签订了劳动合同，临时用工在人力资源部全部备案，劳动合同的条款不折不扣得到了有效落实。 第六条 严格履行集体合同，集体合同条款得到了有效的贯彻落实，签订了工资专项合同、女职工特殊权益保护专项合同，监督机制、报告制度、责任追究制度得到有效建立和完善。 第七条 坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行工资集体协商，建立了职工工资共决机制和正常增长机制，按时足额支付职工工资，严格落实山西省最低工资标准，按时支付符合加班规定的加班工资。 第八条 根据劳动法的有关规定，按时足额交纳养老、医疗、失业、工伤保险；地方政府开办生育保险业务后，依法参加女职工生育保险；条件成熟时，积极为职工建立企业年金制度。 第九条 全面落实劳动安全卫生法律法规和政策，积极组织开展安全督查活动，最大限度地??除安全隐患，加强对安全危险点的监控，保障劳动保护用品的按时发放，彻底杜绝重大伤亡和职业危害事故，预防和减少工伤和职业病的发生，发挥广大职工和职工代表群防群治的作用，不断健全和完善群众监督网络。 第十条 不断深化企业民主管理工作，建立和完善职工代表大会制度，继续坚持职代会“四票制”，推行以厂情发布会、民主议事会、代表听证会为内容的“三会”制度，认真实施职代会“三保战略”，完善以民主集中制为基础的决策机制，以职工代表大会为基础的民主管理机制，以职工代表广泛参与的群众监督机制，保障职代会各项职权的落实，完善和规范三级公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权。 第十一条 依法维护女职工的各项特殊权益，定期组织女职工健康检查，按规定发放女职工卫生用品，做好女职工“四期”保护工作，杜绝安排女职工从事国家禁忌的劳动，逐步将女职工代表、女劳模、女先进、女经营管理人员的比例增加到企业女职工人数相近或相符的比例。 第十二条 进一步加快职工知识更新和技能储备的步伐，深化“新世纪职工素质工程”和“创建学习型团队、争当知识型职工”活动，继续开展“三个一”学习竞赛活动和丰富多彩的文化体育活动，多渠道、多层次、多方位开展职工教育培训工作，足额提取和正确使用职工教育费，加强职工的企业文化教育、职业道德教育、法律法规教育和八荣八耻教育。 第十三条 教育和引导职工热爱企业、关心企业，树立集体意识、团队意识、危机意识和大局意识，认真履行自己的岗位职责，严格执行公司的各项规章制度，支持企业的各项重大决策，主动投身企业发展，重大事宜通过正当渠道进行反映，理性表达自身的合理诉求，不参与群体上访事件，以主人翁的姿态参与公司经济技术活动，为企业发展贡献聪明才智。 第十四条 公司三级工会组织健全，能独立自主地、创造性地开展工作，发挥了组织、引导、服务职工和维护职工合法权益等方面的作用，职工100%加入工会组织，在创建模范职工之家活动中，措施得力，效果明显，职工认可，增强了工会组织的凝聚力，扩大了工会组织的影响力，提升了工会组织的战斗力，强化了工会的组织活力和创新活力，足额拨缴工会经费，足额收缴工会会费。 第十五条 坚持预防为主、基层为主、调解为主的原则，充分发挥劳动争议调解组织和劳动保障法律监督组织的作用，妥善处理各种纠纷和矛盾，及时协调解决影响企业稳定的隐患性、苗头性、倾向性问题，做到无群体上访事件、无突发性事件和群体争议事件。 第三章 创建标准及要求 第十六条 劳动合同按规定程序进行签订和规范管理，签订率、备案率、履约率达到100%；集体合同履约率达到95%以上，按规定签订了工资和女职工