劳动环境件预防组织法 2.docVIP

Colección Códigos Básicos LEY ORGáNICA DE PREVENCIóN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO 劳动环境条件及预防组织法 (Gaceta Oficial No 38.236 del 26-07-2005) （于2005年7月26日发布于第38236号官方公告） NOTA: Los títulos que preceden a cada artículo pertenecen al texto legal, salvo los títulos de los artículos 10, 12, 15, 39, 46, 51, 76, 92 y 118, que fueron colocados por el compilador. 注：本法中的各章节标题均属法律术语，除第10, 12, 15, 39, 46, 51, 76, 92 和118条的题目属编者加注, 第一篇 基本条款 第一章 本法使用范围和目的 本法目的为： 1. 建立健全劳动安全机制，法规政策以及组织机构等，以此保证劳动者（既包括体力劳动也包括脑力劳动）在安全卫生的的劳动条件下提供服务，进行作业等。劳动过程中加强安全健康意识的推广，劳动事故及职业疾病的预防，产生伤害后的综合恢复，业余时间，休息时间及出游时间的利用。 2. 规范劳动者及雇主就劳动安全健康等方面的权力义务，以及自由休息时间的合理利用 3.推广委内瑞拉宪法中的相关规定，推广社保系统组织法中规定的工人福利体制。 4.对违反相应安全法规的行为建立惩治机制 5. 对因雇主方的实际责任而发生的工作事故和职业疾病，本法也规范了相应的社保机构应支付的相应福利。 6.对因雇主方的过失或欺瞒等原因造成的工作事故和职业疾病，本法可对责任认定提供依据。 --公共条例。 根据委内瑞拉玻利瓦尔共和国宪法及社会安全体系组织法之规定，本法为公共条例。 第三条--个人合同，集体合同或集体协议中的工作安全健康福利或权力在不违反工作健康安全福利体制的前提下，可以本法中规定最高等级的福利 --应用范围。 在生产，服务类的企业工作的劳动者均受本法保护。 第5条--提高参与度是本法得以应用的基本原则，所有公共或私营单位机构的每一位成员均受本法约束。在国家，州，市及地方安全条例制定，试用及评估的过程中，劳动者和雇主享有共同协商的权力，也需履行积极参与其中并对此法的相应制定机构进行监督的义务。此外，在自身的工作机构，公司，单位等应积极规划推行本法的应用。 第六条--所有雇主都有义务根据社保体系组织法规定的方式到社会保障局进行注册。 凡雇佣一名至多名员工的雇主，无论双方的合作方式或合同条款如何规定，都有义务在劳动关系开始后的三个工作日内将其员工纳入社保体系并为其缴纳福相应的福利金。同样的，在劳动关系解除后的三个工作日内，雇主应对社保局作出通知。 生产或服务性质的合作企业也应根据社保体系组织法的规定将其合伙人以及旗下员工纳入社保系统。 第7条--自安监部门签发劳动事故或职业疾病鉴定报告后的五年内，劳动者可申向社会保障部门申请工伤或职业疾病的相应福利资助。 第8条--索赔期限。 自劳动关系终止或安监部门签发工伤或职业疾病鉴定报告后（以后发生者的时间为准）的五年内，劳动者可向雇主要求赔偿。 第二篇 工作安全与卫生福利制度组织 第一章 工作安全与卫生福利制度的配置 配置 第12条—工作安全与卫生福利制度由以下组织与人员构成： 1. 领导机构 工作安全与卫生部。 2. 管理 a. 劳动预防、卫生与安全国家委员会 b. 劳动者培训与再创造国家委员会 3. 收集和分发： 社会安全资金 4.制度监督与控制 社会安全主管机关 5. 公司、机构、企业及工作的监督与检查 a. 劳动监察部附属监督单位 b. 劳动预防、卫生与安全国家委员会技术-管理单位。 6. 咨询与参与的组织与人员 a. 劳动安全与卫生委员会 b. 公司、机构及企业的劳动安全与卫生委员会 c. 预防代表 d. 工会组织 e. 其它参与及社会控制集团。 7. 提供服务的机构与组织 a. 国家公共卫生系统 b. 提供培训服务及就业福利制度劳工重新接纳服务的机构 c. 企业组织的劳动安全与卫生服务 d. 劳动安全与卫生领域的机构、企业、组织及公司，由劳动预防、卫生与安全委员会委派，在本法律允许范围内。 第13条—机构之间的管理配合及合作。不同的公共管理机构及实体以及劳动者组织之间应该协调行动并互相配合，促进劳动安全与卫生国家政策的发展。 劳动安全与卫生部及卫生部制定了合作的特殊机制以便形成一个劳动安全与卫生，劳动事故及职业病预防的促进网络。这个网络由劳动预防、卫生与安