员工招聘、转正、解聘管理办法.docVIP

陕西省电力行业协会 劳动用工管理办法（暂行） 第一章 总 则 第一条 为加强人力资源管理，规范行协劳动用工的管理，特制订本办法。 第二条 本办法适用范围为行协全体外部招聘员工及借用人员。 第二章 外部员工招聘 第三条 行协外部员工招聘由各处室根据业务实际情况提出所需岗位及人员的书面申请，处室主管领导审核，会长批准后办公室具体组织实施。 第四条 招聘工作原则上公开进行，择优录取。可采用选择媒体报刊广告招聘或参加人才招聘会及网上招聘等多种形式。 第五条 应聘人员要求 1．应聘人员的基本素质要求敬业忠诚、品质优良，具有团队精神，年龄在35岁以下，有经验及特长者可适当放宽至40岁，身体健康，五官端正，仪态大方，举止文明； 2．应聘人员应出示本人身份证、毕业证书、学位证书、职称证书以及其它相关证件的原件，提交个人简历、近期1寸免冠照片1张及相关证件的复印件，县级医院体检证明及其它需提供的资料。 第六条 招聘程序 初选 办公室审核应聘人员材料，考察应聘人员的言谈举止、精神面貌，了解应聘人员的应聘态度，对其基本素质、文化水平、健康状况等方面做出初步判断，确定面试人员名单。 面试 办公室安排通过初选的应聘人员填写《外部员工招聘审批表》，并联系相关用人处室及主管领导进行面试，对应聘人员的业务技术能力进行详实了解。面试可采用专业知识、业务能力和心理等方面的问卷调查，最后由主管领导在《外部员工招聘审批表》中签署面试意见，秘书长签署审批意见。 录用 办公室通知被批准的应聘人员在指定时间内携带最高学历（位）证书原件、身份证原件及复印件到办公室报到建档后，开始试用。 第三章 外部员工转正管理 第七条 招聘员工试用期原则上为3个月，可提前及延期转正，时间为1个月。提前转正仅限于试用期成绩突出者,由用人处室提出书面申请，详述工作成绩；延期转正期满仍不能达到转正条件的解除试用关系。 第八条 外部员工转正必须具备的条件 试用期内员工能以积极主动地态度去面对工作，胜任所聘岗位的职责要求，工作表现良好； 试用期内员工能够很好的协调其所处环境之中的人际关系，营造和谐、融洽的工作氛围。 试用期内员工无其它不良表现。 员工存档资料（最高学历（位）证书复印件、身份证复印件、个人简历）合格齐全。 第九条 外部员工转正程序 试用期满由本人填写《外部员工转正审批表》，用人处室进行考核后，在《外部员工转正审批表》中签署员工试用期考核意见。 办公室根据上述相关用人处室意见，在《外部员工转正审批表》中明确转正时间及转正后的拟定薪资。 秘书长在《外部员工转正审批表》中签署审批意见。 办公室根据秘书长审批意见办理薪资、劳动合同（凭个人档案托管凭证）等相关手续。 第十条 员工转正须知 1、员工转正时与行协所委托的人才服务中心签订合同，聘期为两年，员工档案、户口等资料由人才服务中心统一管理。若员工在工作期间表现优异，聘期满后，可与行协续签合同，每两年为一个聘期。 2、为保证行协工作规范有序开展，员工转正时需缴纳押金2000元整。 第四章 外部员工解聘（辞职、辞退、退休）管理 第十一条 行协聘用员工有下列情形之一者应办理解聘手续： 试用期内发现员工不胜任工作岗位要求的； 试用期满或聘用合同期满，劳资双方不能达成一致意见的； 违反行协相关规章、制度，造成一定不良后果的； 不能胜任本职工作，无法另行安排的； 因个人原因提出辞职并经批准的； 违犯《劳动合同书》有关条款的； 达到国家规定员工退休年龄的； 第十二条 辞退员工时，用人处室填写“辞职审批表”，批准后用人处室须和辞退员工进行谈话，指出问题并要求其辞职。 第十三条 因员工本人原因辞职时，由员工本人提前一个月填写《外部员工辞职审批表》，根据表中所列项目逐级审批。 第十四条 员工辞职或辞退员工得到批准后，员工需与所在部门相关人员进行业务工作交接，与办公室进行所有设备、办公用品的交接，并清算其薪资（薪资截止至员工离职之日），并退还押金。 第十五条 对未提前告知单位无故辞职的员工，单位有权扣留其押金。 第五章 外部招聘员工待遇 第十六条 员工试用期内薪资统一为1100元/月。转正后前半年（从试用期开始计算）薪资调整为1600元/月，半年后，若无不良表现，薪资调整为2000元/月，第二年起，按工作年限每增加一个工作年限月薪上调400元。 第十七条 每年底对员工经过综合考核后发放两个月的年终奖金。 第十八条 员工转正后行协为聘用员工缴纳基本保险金。 借用人员管理 第十九条 借用人员在借用期间须严格遵守行协规章制度，以积极主动地态度做好其本职工作，以及领导安排的其它事项。 第二十条 每年末，行协将对借用人员在本年度借用期内的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给其原