《2015年劳动工资年报》培训.ppt

;;一、年报工作时间及安排;1.统计对象;2.统计原则;工资统计遵循“何时发何时统”的原则 即何时发放的工资应统计到对应的报告期内。 ;3.统计范围;指标特点 计量单位 注意： 工资总额、生活费——（千元） 平均工资——（元） 计算结果四舍五入（平台点击计算按钮，自动生成） ;指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。 该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。 注意：不可累计或者用其他时点数据代替;公休日与节假日的人数如何计算 如果年末最后一日是公休日或者是节假日，那么人数按照前一天的人数计算。 比如：12月31日是星期六，某单位12月30日24时人数是80人，其中8人12月底合同到期，不再续签。31日这8人尚没有办理离职手续。该单位年末人数为： 80人-8人＝72人;从业人员不包括的几类人员 离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； 利用课余时间打工的在校学生及在本单位实习的各类在校学生； 本单位因劳务外包而使用的人员;企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。 比如：从保安公司、保洁公司招用的保安员、保洁员，;从业人员不包括的几类人员 参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不统计在从业人员期末人数中； 本单位正式离退休人员（返聘除外）； 不在岗职工，包括由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员;非全日制人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定， 非全日制人员指以小时计酬为主， 其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累计不超过二十四小时， 且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。 注意：非全日制人员不包括不定时工作制人员，如：老师、编辑等不坐班人员。;从业人员其中项;其中：户口在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口的人员。 其中：工作地在外省市人员 指从业人员中没有北京市户口且工作地不在北京的人员。 注意： BJ08项是BJ07项的其中项 ;其中：户口在农村人员 指从业人员中现仍保留农村户籍关系的人员。 其中：户口在本市农村人员 指从业人员中现仍保留北京市农村户籍关系的人员。 注意：BJ10项是BJ09项的其中项;从业人员期末人数按人员类型分 在岗职工 劳务派遣人员 其他从业人员;在岗职工;在岗职工;在岗职工;在岗职工;在岗职工;举例;举例;劳务派遣人员;劳务派遣人员;;举例;劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?;劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?;劳务派遣人员与劳务外包人员的区别?;其他从业人员;其他从业人员;其他从业人员;举例;各类人的判断;从业人员期末人数按职业类型分 中层及以上管理人员 专业技术人员 办事人员和有关人员 商业、服务业人员 生产、运输设备操作人员及有关人员 ;中层及以上管理人员;专业技术人员;专业技术人员;办事人员和有关人员;商业、服务业人员 ;生产、运输设备操作人员及有关人员;2.从业人员平均人数;;某公司今年8月成立，每月平均人数如下：;3.从业人员工资总额;指根据《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局发布的一号令）进行修订，本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。;;注意;工资总额具体包括： 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等 强调：税前概念;;关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中； 房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计； 根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。;关于工资总额的一些具体规定 根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险