基于任职资格的人力资源管理.pptVIP

基于任职的人力资源管理 ;课程学习目标;课程目录;第一章节; Page *;含义：职位是指承担一些列工作职责的某一任职者所对应的组织位置，它是组织的基本构成单位，职位存在的目的是因为它们是落实组织使命的具体承担者，并为人与工作之间架设了桥梁。;职位基本概念;职位序列表;职位与任职资格体系;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;第二章节;*;*;第一步：梳理业务模块;*;*;第三步：级别定义;*;*;*;*;*;*;*;*;第六步：标准评审;*;第三章节;*;任职资格评估方法;任职资格评估的方法;任职资格评估的方法;任职资格评估的方法;任职资格评估的方法;任职资格评估的方法;任职资格评估的方法;第四章节;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;基于任职资格的HR管理;课程学习回顾