劳动工资课件-五莲县人力资源和社会保障局.ppt

劳动工资业务知识; 第一部分 工资集体协商 第二部分 工龄、军龄认定 第三部分 职工调动;第一部分 工资集体协商; 二、为什么要进行工资集体协商？ 工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系核心内容。对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业。; 三、工资集体协商双方代表有哪些权利？ 根据《工资集体协商试行办法》第13条规定，协商双方享受平等的建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表，有提出协商要求和协商内容的权利；有参加工资集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与工资集体协商有关情况和资料的权利；有在不损害所代表一方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核工资协议等权利。; 四、工资集体协商双方代表有哪些义务？ 协商双方代表在享有权利的同时还要承担相应的义务，主要有：真实反映所代表一方的意愿，维护所代表方合法权益的义务；尊重对方提出的协商要求的义务；根据对方的要求提供与工资集体协商有关的情况和资料的义务；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表一方沟通情况，与所代表一方人员就有关工资集体协商事项进行质询的义务；维护正常生产、工作秩序和社会稳定的义务。; 五、工资集体协商应包括哪些内容？ 《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22号）明确了工资协商有7个方面的内容：即用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法。; 六、 工资集体协商主要分为哪几个步骤？ 工资集体协商主要分为五个步骤，十六个规范动作。 第一步，产生代表：产生协商代表→确定首席代表→聘请代表→培训协商代表。 第二步，启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约→要约答复→向上级工会报告。 第三步，协商准备：搜集各方面意见→准备协商材料→确定协商重点→进行协商沟通。 第四步，正式协商：履行集体协商程序→发生分歧不能解决时申请协商，以利早日达成共识。 第五步，审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案→双方首席代表签字→（10日内由用人单位一方将合同文本一式三份）报送劳动部门审查→（劳动部门收到文本15日内未提出异议的）工资集体合同（协议）生效执行→协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。; 七、工资集体协商报审材料 1、封面 2、《工资集体协议》审查意见书 3、工资集体协商的简要步骤 4、工资集体协商意向（要约）书 5、工资集体协商答复书 6、职工方协商代表名单（附身份证复印件） 7、企业方协商代表名单（附身份证复印件） 8、企业法人代表证明书 9、企业工会主席证明书 10、企业工资集体协议 11、《企业工资集体协议》在职工代表（或职工）大会上审议通过的说明 上述材料共一式四份，于职工代表（或职工）大会审议通过工资协议（草案）后5日内报县总工会，由总工会报县人社局审查。审核后返回原单位二份（企业行政、工会各一份），县总工会和人社局各留存一份。;第二部分 工龄、军龄认定; 二、计划内临时工工龄认定 （一）背景概述 临时工是计划经计时代区别于当时的长期固定工的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为理由拒签。劳动