2017年公司员工聘用合同.docVIP

劳 动 合 同 甲方(用人单位) 名称：___________________________________ 单位地址：_______________________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员) 姓名：___________________________________ 性别：___________________________________ 出生年月日：_____________ 　　民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份证号码：_____________________________ 　　家庭住址：___________________________________ 　　邮政编码：_______________________________ 电话：___________________ 　　 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。 2、无固定期限：从_______年_______月_______日起。　 3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________ （二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。　　 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。 乙方的工作地点_____________________________ 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工作制，即每日工作_______小时，（不超过8小时），每周工作_______小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方的其他休息休假安排按公司规章制度执行。 四、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 五、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 （二）乙方在聘用期间的基本工资为月___________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 （三）甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以转账形式向乙方支付一次工资，如遇节假日则提前一天或延至节日期满。 （四）乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 （五）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （六）甲乙双方对工资的其他约定：1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税：2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3：乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 六、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求； (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续 三 日离岗，未办理任何请假手续的； (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的； (8)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假个人资料的，包括身份证明、学历证明、员工健康协议、离职证明