0609人力资源开发与管理历年真题.docVIP

更多自考试卷请进入 更多自考试卷请进入 2006年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试 人力资源开发与管理 试卷 (课程代码6093) 一、填空题(本大题共20空，每空O.5分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 1．人力资源是指具有为社会创造物质财富和 ，能够推动整个经济和社会发展的劳动者各种 的总称。 2．人力资源规划从规划的性质上可划分为 人力资源规划和 人力资源规划。 3．自下而上法是先从组织中的 层次开始预测其需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。这种方法是基于这样的推理，即每个部门的 最了解该部门的人员需求。 4．招聘、录用和配置人员的目的，是对人力资源计划中 的职务空缺和人才需求，进行弥补充实和加强，以增强 的战斗力和竞争力。 5．企业员工的培训与开发是指企业为了使员工获得或 与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于 员工的绩效以及员工为企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。 6．“善于不断学习”作为学习型组织的本质特征，其主要含义是终身学习、 学习、全过程学习和 学习。 7．人员使用在具体的管理过程中就是如何科学地、合理地解决工作人员和 ，即人和 之间的匹配问题。 8．人力资源价值会计建立的理论基础是西方经济学理论，即人力是有 的经济资源，与其它资源共同创造 。 9．绩效考核是对员工绩效的评定与认可，使员工体验到成就感、自豪感，因此它具有 功能；另一方面，绩效考核也是执行 的依据之一，是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。 10．人力资本中心观是指社会的基本组织和经济权利主要以 并辅以非人力资本构建，劳动者对企业投人的人力资本不应被简单地认为只是补偿劳动消耗的 费用支出，而应被视为企业的一项最重要的资产。 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在??后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 11．影响人力资源管理的内在环境因素有 【 】 A．高层领导的风格 B．组织的重新设计运动 C．组织文化 D．经济及经济的全球化 12人力资源规划的原则是 【 】 A．全局性原则 B．前瞻性原则 C．模糊性原则 D．可控制性原则 13．员工招聘过程中常用的测试方法有 【 】 A．笔试和面试 B．心理测验 C．劳动技能测试 D．情景模拟 14．解决企业人力资源短缺的有效方法是 【 】 A．制定科学的激励计划 B．培训员工 C．改进工艺设计 D．调动员工积极性 15．下列各选项属于在职培训方式的是 【 】 A．工作轮换 B．特别任务 C．高级管理培训 D．师徒制 16．人力资源战略可分为 【 】 A．吸引战略 B．投资战略 C．参与战略 D．区域发展战略 17．外在激励的特点是 【 】 A．激励过程长 B．激励效果显著且宜持久 C．激励效果显著但不宜持久 D．处理不好有时会降低工作情绪 18．劳动保护是指对劳动者的 【 】 A．安全保护 B．经济条件保护 C．社会条件保护 D．健康保护 19．从培训的组织形式来划分，人员培训的形式有 【 】 A．正规学校教育 B．学历培训 C．文化补习 D．各类短期培训班 20．按照绩效考核的性质，可将其划分为 【 】 A．定期考核 B．不定期考核 C．定量考核 D．定性考核 三、辨析题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 21．负激励容易导