延寿镇卫院职工绩效考核公示板.docVIP

延寿县镇医院职工绩效考核方案 总则：为贯彻落实《黑龙江省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》和《延寿县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》，建立比较完善的医院绩效工资考核分配机制，充分调动医院职工工作积极性，提高我院服务质量和效率，结合我院实际制定本方案。 一、指导思想 为建立我院按岗取酬，绩效挂钩，使绩效工资分配向关键岗位，一线岗位倾斜，充分调动我院工作人员的积极性和主动性，促进我院工作全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按劳取酬，效率优先，兼顾公平的原则。 （二）坚持向“技术含量高，风险程度大，工作负荷强，管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 （三） 坚持“绩效考核挂钩”的原则。 （四） 坚持公开，公正，公平考核的原则。 三、考核细则 （一） 出勤:实行请假，签到，查岗相结合的方式，迟到早退一次扣十元，到岗后请假，按事假半日处理，查岗时未在岗上按旷工处理，事假一日扣五十元，三日以上每日扣一百元，五日以上每日扣二百元，旷工一日扣三百元，婚假、（法定年龄）三日，(晚婚年龄)十八日，丧假、（直系亲属）五日、省外七日，产假、终止妊娠、按《黑龙江省人口与计划生育条例》执行。病假，非住院每日扣六十元、超过七日每日扣一百元、并提供依据，住院三日以上提供二级以上医院诊断和病例，七日以上除提供二级以上医院诊断和病例外，医院要进行核实，并且在职代会公布结果，如弄虚作假，按旷工三倍扣发工资。并向职代会做检讨。 （二）进修学习:晋级考试、公派学习培训按出勤处理，医技人员（医生、护士、辅助检验）进修培训，有本人提出申请（学习必要性、可行性），科室负责人、院委会、职代会批准，并和医院签订协议，可享受在岗待遇。 （三） 纪律:酒后上岗一次扣五十元，因酒后上岗造成后果，责任自负。在单位酗酒、闹事、一次扣伍佰元。值班人员空岗一次扣二百元，并且扣科室负责人一百元，因空岗造成后果，责任自负。在岗期间从事与工作无关行为一次扣五十元，造成后果，责任自负, 违反工作职责视情节一次扣十元至五十元。 （四） 工作量:全院职工每人用六百元作为科室绩效工资，由科负责人牵头制定绩效方案，并由院委会和职代会讨论通过。原则是多劳多得、按劳取酬、公平、公正。 1、临床科室:医生每月每人完成药品收入二千五百元，护士每月每人完成注射费三百元，完不成按比例扣罚。医疗文书书写不规范、护理文书书写不规范、、有差错、一次扣二十元，弄虚作假一次扣五十元。医疗纠纷，由院长办公会、职代会讨论认定医生无过错、无责任，由医院承担。医生护士有过错、有责任，按比例承担责任。 2、辅助科室:心电、超声人员每月每人完成一千五百元，检验室人员每月每人完成检验费二千元，放射线人员每月每人完成检查费一千元，完不成按比例扣罚。检查报告书写不规范、有差错、一次扣二十元，弄虚作假一次扣五十元。检查诊断纠纷，由院长办公会、职代会讨论认定心电、超声、检验室、放射线人员无过错、无责任，由医院承担。心电、超声人员有过错，有责任、心电、超声人员按比例承担责任。 3、药局、药库和煎药:药局调剂人员每月每人完成药品收入（人均）平均值，药库保管员按时完成药品出入库全部工作，煎药人员每月每人完成煎药费（人均）平均值，完不成按比例扣罚。药局调剂人员投药差错纠纷，由院长办公会、职代会讨论认定药局调剂人员无过错、无责任，由医院承担。药局、药库、煎药人员由于工作失误、失职、造成后果，按比例承担责任。 4、财会统计、现金收款员:财会统计人员，工作分解到人，账目分科清，日清月结，报表、各项数据及时，每月向法人汇报财务工作情况，现金收款员，每月每人完成收款额（人均）平均值，完不成的按比例扣罚。由于工作失误、失职、造成后果、工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按比例承担责任。 5、公共卫生:公共卫生人员十类、四十一项、分解到人，由上级主管、业务部门考核，质量达标低于90%，按比例扣罚。失误、失职、造成后果，由院长办公会、职代会讨论认定公共卫生人员无过错、无责任，由医院承担。公共卫生人员有过错，有责任、公共卫生人员按比例承担责任。 6、行政后勤:院长、副院长,医院管理质量、职工的满意度由上级行政部门考核不合格按比例扣罚。决策失误给医院造成后果，由职代会讨论责任轻重，按比例承担责任，并且扣罚全年绩效工资，向上级主管部门和职代会作检讨。违反工作职责视情节一次扣十元至五十元。 总务后勤人员每月每人完成后勤保障（人均）工作量，完不成按比例扣罚。工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按照完成工作质量扣罚。 7、医政:医政人员做好医疗文件存档登记、医疗表格发放、和医政的相关工作。完不成按比例扣罚。工作质量不达标，由院长办公会、职代会讨论，按照完成工作质量扣罚。 8、农合办:农合办人员工作分解到人，