《个人形象与求职艺术》第6章面试3.ppt

某外企招聘一位中层管理人员.当时应聘的30多人中,有机关单位的公务员,有公司的职员,还有应届毕业的大学生.主考官问了大家这样一个问题:你有什么缺点?一位学生不加思考便脱口而出:我工作过于投入,人家都说我是工作狂.; 主考官笑了笑：“工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧．”这位学生没有察觉考官态度上的细微变化，喋喋不休说：“我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人．另外，我还……”考官“嘿”了声，面呈不悦之色，手一挥，终止了问话．;　　这样的面试结果会如何便可想而知了． 　　许多求职者仗着聪明，往往不等招聘考官把话问完，就中途插嘴，因此常发生错误，这种急噪的态度，很容易造成损失，不仅容易弄错问话的意图，而且中途打断对方，插嘴回答，;也有失礼貌．案例中的这个学生靠隐藏在“漂亮”技巧后的虚伪去掩饰自己，不仅显的滑头、虚伪，而且必定让人反感。实际上，适当透露自己的缺点、正视自己，表现出恰当的礼仪风范，会更加受到欣赏的。;　　求职就业的经历，对于每一个人来说都是一笔宝贵的人生财富。我们有理由让它精彩一些、丰富一些、完美一些。在大学期间有很多的实践机会，也许是每周一次的家教，也许是不定期的接待或翻译工作，也许是大学毕业前的求职应聘。此时你可能忧心忡忡，也可能信心百倍。;　　第一节　　面试前的准备 　　参加求职面试，除了要随身携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，还应该在心理准备上多做些功课。 　一、知己知彼 　　（一）了解应试单位情况 　　　面试之前，应多了解应试 ;单位的一切情况，把能找到的报道和小册子浏览一遍，搞清楚单位名称的读音和准确写法；明确单位的性质；单位成立时间的长短；单位规模及单位声誉；单位的工作条件；单位的收入总体水平等，尽可能多地了解去应试的单位。对应试单位了解越多，就会越明确自己;努力的方向，心里越有把握。 　　（二）全面了解自己 　　去面试之前，对自身要有客观、全面的认识，知道自己的就业方向，即什么样的单位更适合自己的发展。了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。;一般学校都会为毕业生聘请专家学者，辅导学生如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此，可以充分利用这一渠道，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。;　　自我认识一定要全面、客观、深刻，绝不能回避缺点和短处。“当局者迷，旁观者清”，可以参考家长、同学、朋友、师长、专业咨询机构等的建议，力争对自我有一个真正全面的认识。 ;１、了解自身的优势 （１）我学习了什么。在校期间，我从专业学习中获得了什么收益？社会实践活动提高了自己哪方面的知识和能力？努力学好专业课程是职业设计的重要前提，要注意学习、善于学习，同时要善于归纳、总结，把单纯的知识真正内化为自己的智慧，为自己多储备一些后备能源。;（２）曾经做过什么。即在校期间担当的学生干部职务、社会实践活动取得的成就及工作经验的积累等。要提高自己经历的丰富性和突出性，应该尽量有针对性地选择与职业目标相一致的工作项目，坚持不懈地努力工作，这样才会使自己的经历更具有说服力。;（３）最成功的是什么。在做过的事情中最成功的是什么？如何成功的？通过分析，可以发现自己的长处，譬如坚强、智慧超群、善于发挥创造性等，以此作为个人潜能挖掘的动力之源和魅力闪光点，形成职业设计的有力支撑。;２、了解自身的弱势 （１）性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，这就意味着，你在某些方面存在着先天不足，是力所不能及的。安下心来，积极地与别人交流，看看别人眼中的自己是什么样子，与预想是否一致，找出其中的偏差并努力弥补，这将有助于自我提高。;（２）经验或经历中所欠缺的方面。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到或认识到了而一味地不懂装懂。对待欠缺的正确态度是，认真对待，善于发现，努力克服和提高，在应聘时可以打出“给我时间，我可以做的更好”的旗号。;　　通过以上自我分析与认识，解决了“我选择干什么”的问题。职业方向直接决定着一个人的职业发展，根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的组织，是每个人的良好愿望，也是自我实现的基础，但这一步要慎重。;　　就人生第一个职业而言，它不仅是一份单纯的工作，更重要的是它会使一个人初步了解职业、认识社会，一定意义上它是自己的职业启蒙老师。成功人士的秘密在于机会来临时，他已经准备好了。机遇对于任何人来说都是平等的，不要在机遇面前说抱歉。;二、求职资料充分详实 　　求职应聘，应让对方尽可能地了解自己的方方面面。求职资料的内容应包括：本人所受教育；应聘职位；曾经获得的荣誉和奖励；自己的兴趣和爱好；到所应聘单位工作的理由以及所具备的能胜任这项工作的智慧和才能。;　　求职应聘资料应用最简练的语言和最简洁的方式概括自己，根据不同性质的