《人力资源管理》读补考复习资料(一).docVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 《人力资源管理》补考复习资料（一） 姓名 学号 专业 分数 一、单选题：（每小题1分，共计15分 ） 人力资源管理经历了三个不同阶段：( ) A：人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理B：人事行政管理、人事管理 和人本管理C：人事管理、行政管理和人力资源管理D：人力资源管理、人本管理和人文管理 与物质资本相似，人力资本具有以下特征：( ) A需求是多方面B是靠投资获得 C以人为本D靠价值回报取得 不是人力资源管理的基本原理：( ) A系统优化 B能级对应C要素有用D集中训练 4、下面那一个不是企业战略的特点：( ) A 质变性 B方向性C创造性 D 革新性 E 量变性 5、人力资源需求预测的方法的是:( ) A德尔菲预测技术 B技能清单C管理人员置换图D企业外部劳动力供给 6、人力资源供给预测的方法是：( ) A回归分析方法B集体预测方法C劳动定额D转换距阵 7、为了准确判断应聘者的气质，思维敏捷性、才能等，常常采用（ ）手段 A 心理测验 B笔试C 智力测验D个性测验 8、不属于员工培训的特点的是:( ) A对象广泛性和复杂性 B内容的层次性、针对性和试用性 C 投资的有效性 D结果的满意性 9、不属于员工培训类容的是：( ) A知识的学习 B技能提高 C人际关系的改善 D态度的转变 绩效所包含的内容:( ) A静态的结果B动态的过程C静态的结果和动态的过程 D静态 的工作目标 绩效管理目标的确立一定符合以下那一个原则：( ) A SOFT原则 B SHARP原则C SMART原则 D PDCA原则 12、正确选择职业，需要考虑多方面因素，做到（ ），这样人的才能与智慧才会在职业发展中得以体现。 A 职业与人相匹配 B个体性格差异 C 人才市场 D 国家政策 13、职业锚理论是通过研究个体（ ）的形成，致力寻求个体需要和组织要求结合点，指出个人的职业目标是自己 收集个人活动信息的结果。 A个体的社会化过程 B个体心理契约 C个体社会化过程和心理契约 D个体行为发展过程 14、薪酬管理是一个组织针对所有员工所提供的服务来确定它们应当的报酬总额以及（ ）的一个过程。 A报酬结构和报酬形式 B薪资福利 C社会保障 D劳动贡献 15、劳动关系主要表现形式：( ) A合作、冲突、力量、权力 B经济关系 C社会关系 D合作 二、多选题（每小题2分，共计30分） 1、影响人力资源数量的因素有那些( ) A人口总量及其再生产状况 B人口年龄的构成 C人口迁移 D社会环境 2、以下属于学习型组织特征的是：( ) A共同愿景 B自我超越 C改变思考方式 D团队学习 3、人力资源规划包含层次：( ) A总体规划 B各项业务计划 C个人自然情况 D工作经历 4、根据技能清单编制的员工情况可以分为以下几类： A工作性报告 B规定性报告 C研究性报告 D工作分析 5、影响企业外部劳动力供给的因素： A劳动力市场的发育程度 B人口政策及现状 C地域性因素 D劳动生产率水平 6、甄选的原则： A合法 B宁缺毋滥 C 公平竞争 D效率优先 7、培训需求评估的模型： A循环评估模型 B绩效评估模型 C前瞻性需求分析模型 D综合结果评估模型 8、员工培训通常用那两种方法： A演示法 B专家传授法 C远程学习 D课堂讲解 9、对组织的环境进行进行分析和诊断的主要内容包含； A组织的战略和目标 B组织的规模 C组织的文化 D利益相关者 E竞争对手 F可比较的绩效标杆 10、绩效考核的基本方法； A排序法 B配对比较法 C强制分布法 D关键事件法