第11章就业政策及相关规定.pptVIP

;;一、毕业生就业工作程序;（一）就业推荐表的填写;（一）就业推荐表的填写;（二）就业协议的签订;2.就业协议书的主要内容 第一，毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 第二，用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。;2.就业协议书的主要内容 第三，学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作。用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报国家教育部或主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 第四，学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前单独进行体检，否则，以学校体检为准。;2.就业协议书的主要内容 第五，毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 第六，本协议经各方签字、盖章后生效。三方应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，并由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。 第七，本协议一式四份，毕业生、学校各执一份，用人单位两份，其中一份由用人单位反馈学校所在省级调配部门一份，复印无效。;3.签订就业协议的具体步骤 （1）填写好由毕业生填写的内容。 （2）用人单位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字。 （3）用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作靠门审核备。 （4）送学校毕业生就业工作部门登记。 （5）学校列入毕业生就业方案，报省级教育厅签发报到证。;4.军队就业协议的签订方式 如果普通高校毕业生到军队工作，经考核、体检合格后，部队用人单位与院校毕业生本人签订协议书。毕业生要把《高校毕业生就业推荐表》(原件)交给部队，并不得再与其他单位签订协议。 与部队签订协议的毕业生毕业后，持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、《全国毕业研究生就业报到证》及《户口转迁证》到指定部队的干部部门报到。 ;军队就业协议的签订方式;（三）就业报到证的办理;（三）就业报到证的办理;1．户口、档案手续的迁转;（2）档案关系的转移 毕业生毕业时，各学校一定要认真整理、建立健全毕业生档案。 必须归人毕业生档案的材料包括：1)新生入学登记表。2)毕业生登记表。3)学习成绩表。4)奖、惩情况。5)学位授予证明、休学证明、退学证明。6)入党(团)志愿书。7)毕业离校前的体检表。8)就业通知书。;毕业离校后2~3周内，学校应将毕业生档案按规定寄送有关部门：1)中央部属单位及省属单位接收毕业生的档案，直接寄用人单位；2)市、县及县以下所属单位接收毕业生的档案，分别寄市、县人事局；3)毕业生档案要通过机要通信部门转递，或直接向有关单位交接。;2．党组织关系的接转;3．特殊情况下毕业生档案和户口的管理;3．特殊情况下毕业生档案和户口的管理;（五）违约、解约及其责任;（五）违约、解约及其责任;（六）劳动法 ——就业者的“护身符”;2.劳动合同的内容 指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利、义务及其他问题，它是劳动合同成立和发生法律效力的核心问题。其基本内容包括：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条例；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同的终止；⑦违反劳动合同的责任；⑧其他的约定条款。;3．见习期有关规定 目前，一般实行一年的见习期制度。在见习期内，只发给毕业生见习工资，见习期满后符合用人单位规定要求的即可转正，并从期满以后的第一个月起享受正式工资。正式工资一般不低于见习工资。对于在见习期内表现不好的毕业生，用人单位可以适当延长见习期。延长期限为半年至一年，最长不得超过一年。 ;4．试用期有关规定 试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后为相互了解、相互选择而约定的考察期限。试用期一般适用于初次就业或工种、岗位发生较大变化的劳动者，其目的在于用人单位了解劳动者的全面情况，考察其劳动技能和业务水平是否符合录用条件；劳动者了解和考察用人单位是否符合实际情况和自己的要求，同时也可以熟悉和提高业务。试用期包含在劳动合同期限内，时间长短可以由劳动关系双方当事人协商确定，但根据《劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月。;4．试用期有关规定 在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中还有更详细的规定：“劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”在试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者也可以随时通知用人单位解除劳动合