第1讲人力资源概述.pptVIP

第一讲 人力资源概述;人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源！;（一）人力资源的概念; 广义：不仅包括劳动者，即现实人力资源，而且包括潜在人力资源——未达到法定劳动年龄和超过法定劳动年龄的人。 在人口资源中，除去丧失劳动能力——既无劳动权力能力，又无劳动行为能力的人之外，都属于人力资源。;（二）人力资源的数量和质量; 现实人力资源和潜在人力资源各包括哪些人？;人 力 资 源; 人力资源＝劳动适龄人口－丧失劳动能力人口＋劳动适龄外劳动人口;2.人力资源的质量 ;; （2）智质 智质，即智力素质，主要包括记忆力、判断力、想像力等。国外认为，智质主要表现为学习的速度和效率。 智质≠智商 智商（IQ）＝智力年龄（MA）/实际年龄（CA）×100 正常人：90－110分； 聪明人：120－140分； 天才：140分以上； 愚笨：50－70分； 痴呆：25－50分； 白痴：0－25分。; 美国哈佛大学心理学家、教育学教授霍华德·加德纳于1983年出版《智能的结构：多元智能理论》一书，认为每个人至少有七种智能。1996年又提出了第八种智能。; （3）心理素质;（5）能力和素养; 高级管理人员应具备较强的 战略能力； 规划能力； 决策能力； 判断能力； 未来感知力等。 中层次管理人员应具备较强的 人际沟通能力； 文字写作能力； 语言表达能力； 应变能力等。;（6）情商（EQ） ;学术界关于职业成功的新提法 ;中国人还有哪些交际手段？;（二）人力资源的主要特征; （一）人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源的关系; ;上海出台了对人才资源评价的新概念 ;世界著名的天才;从弱智“天才”音乐指挥家;人口资源强调的是数量指标； 劳动力资源虽然与数量有关，但也与人的年龄、健康状况等有关； 人力资源具有数量、质量两个指标； 人才资源强调质量指标，但评价指标的确定却因时间、地域、专业、年龄等会有较大的不同； 天才资源强调质量，只属于某些特殊的领域，在人口资源中所占的比例很小。; 2．人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源、天才资源五者的关系; 包含关系 ; 比例关系 ; 比例关系 ; 未达到法定劳动年龄的人； 老、弱、病、残者； 现役军人； 罪犯等其他人员。 ;（二）人力资源与人力资本的关系; 区别： 一是说明问题的角度不同。 人力资本强调投资的代价可在提高生产力过程中获得更大的收益；人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中生产、创造能力。 二是分析问题的内容不同。 人力资本强调投资付出的代价及其收回；人力资源除了人力资本涉及的内容外，还要分析人力资源形成、开发、使用、配置、管理等多种规律和形式。 三是包含的经济学内容不同。 人力资本理论揭示由人力投资所形成的资本的再生、增值能力，从会计学角度看，进行经济核算的意义十分明显；人力资源理论，不仅包括了对人力投资效益的分析，而且作为生产要素，其经济学内容更为广泛和丰富。; 企业财富新概念; 将我们公司最好的20人拿走，微软在世界上将变得无足轻重。 ——比尔盖茨 ;（三）人力资源开发与人力资源管理的关系; 开 发;2.人力资源管理;输入阶段