原创力文档- 1、本文档共40页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第五章 薪酬-管理
;第五章 薪酬管理;5.1.1 薪酬的含义及类型;5.1.2 薪酬战略;5.1.3 薪酬战略的目标;5.1.4 薪酬战略的构成;5.1.5 影响薪酬战略的因素;5.1.6 薪酬战略的设计技术;5.1.7 构建薪酬战略的基本步骤;5.1.8 薪酬对增强企业竞争优势的衡量;5.1.9 现代西方工资决定理论;5.1.10 对劳动力供求模型的理论修正;5.1.11 工资效益理论;5.1.12 薪酬竞争力;5.1.13 薪酬策略;5.1.14 激励理论;5.1.15 分享理论;5.1.16 企业各类人员的薪酬特点;5.1.17 薪酬制度的评价;5.1.18 评价企业薪酬制度的步骤;5.1.19 薪酬制度的完善与创新程序;5.2.1 年薪制的含义及特点;5.2.2 经营者年薪制的设计;5.2.3 企业经营者年薪制方案设计;5.2.4 团队薪酬设计考虑的因素;5.2.5 团队薪酬设计的原则;5.2.6 不同团队薪酬模式的设计;5.2.7 团队薪酬设计的流程;5.2.8 股票期权的设计;5.2.9 期股制度设计;5.2.10 员工持股计划的设计;5.2.11 专业技术人员薪资制度设计;5.3.1 企业福利;5.3.2福利的种类;5.3.3 员工福利计划的内外环境分析;5.3.4 弹性福利计划的类型和设计原则;5.3.5 企业员工福利模式的选择;5.3.6 企业员工福利计划的制定;5.3.7 弹性福利计划的制定;5.3.8 弹性福利计划的实施
文档评论（0）