劳动争议 2.ppt

劳动争议;第一节 劳动争议处理概述;1.劳动争议的双方主体具有特定性：劳动者和劳动者的近亲属均可成为一方主体；另一方仅指用人单位。 2.劳动争议的产生基础具有特定性：必须有劳动关系的存在，既包括劳动法律关系，也包括事实劳动关系。 3.劳动争议的内容具有特定性：即争议范围是劳动权利和劳动义务，通常情况下的都是为了一定的经济利益。 4.劳动争议的形式，表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示。 ;选择：下列纠纷中属于劳动争议的是： A.厂长与职工个人债务的纠纷 B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服劳动监察部门处罚的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 ;二、劳动争议的分类：;三、我国劳动争议的现状;;四、劳动争议的受案范围： ;五、劳动争议的处理总论;1.和解：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2.调解：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 3.仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.诉讼：对仲裁裁决不服的，若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行国家的劳动标准争议，为终局裁决； 若是其他争议，可以向人民法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者不服的可依法向法院提起诉讼，用人单位在法定条件下可依法向法院申请撤销裁决。;（二）劳动争议的处理机构 1.劳动争议调解组织 2.劳动争议仲裁委员会 3.人民法院;（三）劳动争议处理的原则 （1）合法、公正、及时处理原则 （2）着重调解原则;第二节 劳动争议的协商和调解;3.和解协议无程序法上的意义和效力。即协议没有强制执行力，当事人仍有申请调解、仲裁的权利。 4.在争议处理的任何阶段都可进行。 ;二、劳动争议调解 （一）概述 劳动争议基层调解，是指劳动争议调解组织对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法律、法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育，促使当事人双方在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议。;特点： （1）其调解机构是社会组织，而不是国家机关； （2）其调解活动具有任意性，基本上不受固定程序和形式的约束，也可将道德规范、社会习惯作为调解的依据； （3）调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。;（二）劳动争议调解组织;（3）法律性质：是用人单位职工对本单位的劳动关系实行自我管理、自我调节、自我化解的自治性组织。既非司法机构，也非行政机构，是群众组织。企业劳动调解委员会在当地工会和劳动争议仲裁委员会指导下工作。 （4）职责：简而言之即为：调解争议，督促履行；法律、法规及政策的宣传教育；调解登记、管理和分析。 ;2.依法设立的基层人民调解组织 3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;（三）劳动争议基层调解的程序; 2.受理 调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见: ①对方当事人不愿调解的，在三日内以书面形式通知申请人。 ②对方同意调解的，在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。; 3.调解 （1）调查核实并作好笔录； （2）主任主持召开的调解会议，简单争议可指定1-2名调解委员调解； （3）听取争议双方陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解； （4）达成协议的，制作调解协议书；达不成协议的，填写调解意见书。; 4.结案 应当自当事人申请调解之日起十五日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 ; 5.调解协议的效力 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。 （1）一般效力。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当自觉履行。一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。; （2）特殊效力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ;案例分析题;第三节 劳动争议的仲裁;较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁具有下述特点：;（1）仲裁机构不属于司法机关，在处理劳动争议的过程中无权采取强制措施； （2）仲裁程序较简便，不如诉讼程序严密和复杂； （3）仲裁调解和裁决除法定终局裁决外，均不具有最终解决争议的效力，也不能由仲裁机构自