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劳动合同知识培训;;;第一章 劳动合同概述;;签订合同;;第二章 劳动者入职管理;;第三章 订立劳动合同的形式和期限;第三章 订立劳动合同的形式和期限; 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;第三章 订立劳动合同的形式和期限;;第四章 劳动合同履行;4.2 规章制度;劳动合同的记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。 （1）员工登记表； （2）劳动合同备案、续签； （3）员工培训记录； （4）其他必要的记录（证据保全）。 目前还需要补充的记录 （1）员工统计表（建立职工名册）； （2）岗位（专项）协议台帐； （3）医疗期记录； （4）终止或解除劳动合同员工去向记录；;;第五章 劳动合同变更;;劳动者原因;协商解除合同; 一、由于劳动者的过错，用人单位解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金的六种情形 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人危机，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 二、劳动者提出解除劳动合同，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金 以上情形解除劳动合同，无需支付经济补偿金。 ; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资计算基数：工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 实践中很多用人单位以劳动者的“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。　 经济补偿的支付时间：在办结工作交接时支付。 ;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 　 （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　 （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　 （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　 （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ;在具体操作中，送达主要有三种方式： 一是直接送达。就是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住的成年亲属签收； 二是邮寄送达。若直接送达的困难，可采取邮寄方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期； 三是公告送达。员工下落不明，或以上二种方式无法送达的情况下，可采用公告方式送达，可在报刊上刊登通告，处刊登之日起满三十日，即视为送达。 ★制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”　 ★《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 　; 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在3日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。　 举证要求：　 　　司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。 1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等； 2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等； 3）其他员工及知情者的证词； 4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）； 5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。 收集证据的方法：　 　1）建立日常书面行文制度和档案保管制度； 2）对于“